公司本来人力就不足
没在用心经营工作环境
近期有个待了一年多的小主管
被请去顾整层的机台异常排除
我是保养人员，每天就是固定保养
异常能排除就排除(机台算容易维持的种类)
哈.....结果这个小主管每天要忙东忙西搞到很累
要催外劳做事，交代语言不同的外劳相关工作细节
下班前还要用line跟经理回报当日异常
结果常常累到隔天休病假
搞的上个月的绩效奖金扣到比我还少
整整少了5k....
他整个得不偿失，
可是没办法公司人又不够，
就差不多挑他，其他老鸟也各自有占的领域
这种能者多劳可是又得不到相应报酬的状况
如果要他自己去跟上面靠么
应该还是能凹到一些名目编些奖金给他吧?
毕竟他能处理的异常多于其他当过小主管的，
看他好像到处跟人抱怨似的.....
若是我也会觉得被骗吧.....
我需要帮他去跟上面靠么吗?
不然每个多做一点的都没被看见
这样的风气会互相污染吧......?
作者:
aresa (秋凉)
2015-06-15 22:38:00这个公司的模型已经渐渐收敛至衰败，你无法改变演算结果只有逃离才是正解，其他人还在醉生梦死，何必叫醒他们讨打
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2015-06-15 22:55:00累到请病假(X) 去面试(O)
作者:
yarrie (EE)
2015-06-15 23:39:00每家公司都在推责任很正常 默默做事没人看的到嘴砲 马屁 能见度高很多全公司的人都想尽办法推责任 那这家公司也差不多了
作者:
Tsin (隐形人)
2015-06-16 00:23:00这家该不会是面团公司吧？
作者:
les0818 (灯塔)
2015-06-16 05:42:00这公司还有未来唷?小主管都要当轮班~~主管都不主管了~
作者:
asd1436 (阿北)
2015-06-16 08:03:00当然是去面试阿
作者:
bla (暱称一共要八个字)
2015-06-16 08:27:00六楼突破盲点XD
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2015-06-16 14:26:00累到请病假(X) 去面试(O)
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-06-16 16:33:00推chun
作者:
motar (摸塔)
2015-06-16 19:51:00其实组织就是这样 劣币驱逐良币 而且劣币复制速度像病毒
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-06-17 08:11:00是劳者多能，而不是能者多劳。
作者:
McDaniel (Taiwan #1)
2015-06-17 21:49:00那位小主管的处跟我很像，不过我已经斗倒厂长了，但也提辞呈了，烂公司不值得继续待，再待下去叫愚忠