楼主:
bebehome (bebehome)
2015-06-15 00:45:02: "这员工很认真"跟"没这员工我们会很麻烦"大部分老板都会选后者
: 推 sunsonsam: 我们董事长表示:公司没有谁不行的话，那个人第一个裁 06/14 02:10
我觉得这很重要，特别挑出来讲。
"没这员工我们会很麻烦" =/= 公司没有谁不行的话
如果你掌握几件技术公司只有你会，其他人都不会，那老板会紧张，的确这样的人不能
留，要想办法转移。而且你也会被操死......
什么叫"没这员工我们会很麻烦"
就是当创新或带入一个技术，弄顺了以后，要赶快找个人接手。这样变成你和他都会这
技术。然后你再创造或带入另一个技术，再找另一个人接手。
假如你带入了5样技术，可能有10个人被你带出来。
这样，当任何一个人出包，你都可以马上支援。(救火)
当没有问题的时候，你也可以有时间再去创造或带入新的东西。(给自己时间)
再来技术虽然是你带入的，但别人有不同的脑袋，可能做出比你更好的成效，
但是～老板会算在你头上(领白功)。
这就是为什么有祸底下背，有功主管拿。不是刻意为之，而是老板根深蒂固认为这就是你
的东西。
主管只是代称，只要老板认定这是你的东西，别人用你的东西改良，你都有功劳。
=====================结论来了===========================
你会的东西，同事A.B.C.D.E加起来也会。而且"好像"比任何一个都厉害。
你能够不断再创造同事F.G.H.I.J.K....出来。
所以"没这员工我们会很麻烦"
P.S.
我只是分享我的作法跟想法，重申我只待过一间小公司跟一间大公司，也许别的公司我这
作法行不通。
但是我还是认为公司是可以挑的，加班也还是自己选的。
作者:
dianbox (dianbox)
2015-06-15 10:04:00跳
作者:
yudofu (豆腐)
2015-06-15 09:29:00找人才也有所谓磨擦系数，要替代也要先找得到愿意来的，不是老板上104随便捞就有。所以在某些被人家看不起的地方当鸡首，反而还轻松很多。
作者:
geebit (geebit)
2015-06-15 01:10:00我们部门也有一些工作只有某几个人会作无法取代, 然后我看到的就是他们无止尽的加班...
对老板来说赚钱之外 不要破坏平衡 对长官来讲 你不要爬到我头上
2楼那种的基本上可以直接找老板谈条件了吧原PO也没有说要爬到老板头上阿~只要让上面的觉得少了你会是个不小的损失就够了CP值高的员工不等于需要加班加到死的员工~我没原PO那么厉害 但是观念和原PO差不多即使加班 也一定要加的有意义 让老板知道
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2015-06-15 02:54:00最近跳槽拿的OFFER比现在管我的经理多 感觉他很吃味XDD
作者:
wondtty (好冷)
2015-06-15 07:30:00主管或老板，有几个会想那么多?
作者:
twicm (WhyMe)
2015-06-15 12:30:00帮帮那位人妻