一直以来都潜水看大家面试分享文
想想自己也该有点贡献才是
以下是这次要分享的主题：
1.公司：福特六和
2.职缺：VP Accessories-Program Management Specialist
首次面试
日期：6/5
地点：桃园市中坜区
虽然本身就是桃园人，从小唸书都在中坜这边，
却也没什么注意到福特六和总部设在这边
面试约在下午1点，自行开车前往，大门左手边附有员工和来宾停车场，挺方便的
(记得要先和大门警卫换停车证，是停车证，不是访客证！)
大门右手边有另一个警卫室，办理换证以及观看5分钟的厂内安全需知影片
因为HR的小姐告知要配合主管时间，所以来不及考英文，要我先带TOEIC成绩单来
面试第一关：HR
开场白，简单寒喧几句，接着开始要求先来段英文自我介绍
然后HR也是用英文围绕着履历的内容问问题…
像是为何要离开前公司、自己的职涯规划、认为自己的优势在那…等
最后又回到中文说明公司组织图以及福利和核薪标准
当然，也有提到我开的薪资部份，对他们来说，认为有点高
问我是不是在原公司的薪资算是比较高的
我是和她说明这样的薪资是如何调整上来，能力和成果被长官肯定是主要原因。
题外话：
这次面试是由HR透过104通知我的
HR小姐也很直接和我说，因为我是物理系出身的，会从工程师变PM
这点引起她的注意，很想看看是个怎么样的人(她说她老公也是物理系而且在112教书)
我只好回答她，唸物理系的时候，确实有很多优秀的同学，我算是较平庸的
所以物理界的未来就靠他们了，我还是试着去为其他领域贡献吧XD
福利：
a.中秋礼金：10K
b.年终：2个月
c.全勤奖金：1个月
d.绩效奖金：1个月(表现平平，至少1个月)
f.津贴：伙食、交通、生产津贴，共计4.xK/月 (一年以12个月计算)
g.员工宿舍：(不考虑使用)
h.厂内用餐：早餐=2元、午餐=7元、晚餐=7元(币别：新台币)
i.员购优惠：我忘了详细内容(大家上网查好了XD)
面试第二关：直属主管
比我想像的年轻，后来主管自己提到他和我算是同一届的(唸书)
因为他在那边待了也有6~7年，就上来到主管的位子
除了围绕履历问问题，也出了很多情境考题，看我打算怎么解决
从人的问题到出货的问题都有…
因为我的工作经验是：工程师(4.5 years)→PM(3 yesr)，这次仍然是找PM职缺
所以会多问转换跑道的部份
其中一直强调大部份时候都是开会，而且都是用英文
因为区域是亚太地区，所以各国的口音会是他担心的
最后还是不免俗的要我来段英文自我介绍(讲完就没了= =)
虽然，他强调他也面试了好几个TOEIC 9XX分的
我只能回他，要分数高，提升考试技巧(主管同时也说多补习就好)
但是敢开口、能沟通，更重要…
结束首次面试
第二次面试
日期：6/10
6/8接到HR电话通知第二次面试，敲定日期为6/10，HR小姐说还要上机考英文…
这次就是直接进去先考英文，和一般企业在考的浓缩版TOEIC不太一样
先考文法&阅读(包含填空，要自己打字)，听力放在后面，题型和TOEIC不同
我承认很久没考试了，最后至少两个听力题组没听完(一个题组6题)
考试共计85分钟(倒数计时在萤幕右上方)，右边有一个计量条，显示完成度(但是没数字)
考完之后，可以立刻看结果，然后请HR来登记分数(满分是100)
面试官是两位协理，正常是四位一起进行，因为另两位时间上无法配合
内容其实也是绕着履历和背景在谈，有时候聊得比较详细
也会有情境问题出现，不外乎的会有让自己印象最深刻的案子是那个？为什么？
其中比较特别的是协理们有提到从PM再跳回工程师的话，我能不能接受？
因为他们希望人员是可以流动互通的
当然，我也说出我的顾虑和我偏好的走向以及这之中的调整
最后，其中一位说他还要问一件事："你的履历上面提到有在玩Softball！？"
"那你应该很适合来这边，我们也有在打，xxx应该对他很有兴趣(笑着和另一位协理说)"
面谈中比较细节和我问了一堆问题的部份，就不赘述了→结束谈话
离开前，协理带我参观办公室，简单说明一下(被其他人误以为录取了)
面试结果：录取
通知日期：6/11
同时告知核薪结果，下周一回复是否有意愿报到。
心得：
这边要先说一下HR小姐，人很亲切又客气
从面试过程，觉得也是很有实力的！
加上第二次面试开始前，和我说，最后三取二了，加油！
回到主题，其实面试过程有许多不太好答的情境问题
个人觉得太过客观或中庸的回答或许是安全
同时也让你失去个人色彩和表现能力
所以我会强调，我会怎么做，原因、手法、目的都讲清楚
如果可以同时把先前的工作经验搭在一起，强调自己管理专案和团队的核心观念
那会让面试官对你的印象更深刻！
最后，不要妄自菲薄，要拿出自信，端出一盘好菜。
文章有点长，不好意思^^"
找工作&面试毕竟还是辛苦的，与大家共勉之。