※ 引述《laserguy (谁说谁是谁)》之铭言：
: 本鲁工作了了几年 也跟几百个人共事过
: 技术单位不看学校也不看科系的例子 只有遇到一个
: 面试起手式....
: 你好 我妈妈是XXX
: 从小我就在这间公司长大 这里如同是我的家.....balabala
: 当然 这个XXX不是扫地的阿婆
: 本来长官不想录取他
: 结果过一个晚上就被奇怪的梦逆转
: 人说 有实力不如有两粒
: 其实 在技术单位很难说
: 少有长官会找找一个只会"塞奶" 不能狗干的下属
: ("狗干"的意思 自行解读)
: 真正强大的硬道理 是在"后面"
: 后面>>>前面=学历
: 若三者都没有
: 就每日多烧香 看能不能成为6Sigma之外的样本^^
: ※ 引述《livingProj (活着计画)》之铭言：
: : 我也不知道自己工作的公司算不算大厂
: : 我自己在做手机跟笔电代工的系统厂
: : 有开发android的东西，也有在做IOT的东西
: : 我自己的话，我也不是资工系毕业，原本念的是美术系
: : 但也是进来了
: : 也在同一间公司待了快五年，所以看起来应该也不是不行
: : 后来变成小主管在找人
: : 学历当然是会看啦，不过也就是参考一下，或许厉害的大学会先点
: : 但比起学历，可能女生有照片的还比较吸引我 囧rz
: : 但认真来说，重点还是会看他在104底下的介绍
: : 尤其是做过了什么专题或是论文的摘要
: : 这点跟什么学校其实关联不大
: : 有遇过很厉害的大学，但要他解释自己的程式说不出来的
: : 也遇过到国立真远的学校，但是实作能力超强
: : 也许每个人想法不同，但我自己还是会选有能力的
: : 毕竟进来是要做事，学历高低跟产出效率不一定对等
: : 最后问题解不出来，毕业证书反而变成被人嘲笑的工具
: : 但回到专题这种东西
: : 如果你做的专题是资策会规划好的
: : 每个来面试的人都是一模一样的东西，你又没有比其他人多出什么新亮点
: : 大概就像是买了一本书，照着步骤做完一个范例
: : 这样应该很不妙啦
: : 如果真的有心，或许可以试着在原先规划的课程之外，多尝试一些不同的功能
: : 而且因为是转换跑道的关系，没有理工的数理基础
: : 这点也不是资策会会教你的，也是得要自己去自修
: : 基础的算法跟资料结构至少也要看一下
: : 这样东西才会有效率
: : 现在的网络已经很发达了，可以看网络上的开放课程，或是多看一些论坛
: : 如果真的用心的话，没日没夜的拼个几年
: : 我想应该是不会输给资工系毕业的
其实是有非理工科系的又当到小主管（课级非理级），在前一间公司就有遇到，不过觉得
这也是有时代背景的，在大学那时科技业正盛时（未分红费用化时），许多科技人大厂小
厂做一些年就退休或转跑道（ex：新竹金山街的包租公），但也造成一些厂的人力空缺，
如果刚好有人引荐，从简单的开始磨，做着做着，一回生，二回熟就上手了，年资久一点
认真一点升上去也是有机会，不过现在就不一定那么好了，早两年拿着理学硕士的学历也
是可能被人嫌到不行，感谢函还不一定收的到
时代的眼泪啊
回到正题
对新人来说
大厂会看科系以及学校血统
小厂可能会在潜力和即战力二择一（赌学习能力快的四大非本科或后段一点的本科系），
看主管选择
有经验，就看过往经验累积多少，学历会逐渐淡化，毕竟大学扣掉寒暑假，一年学习的时
数和张力、专业度都和业界有一些差异，随着工作时间的拉长，过往学校习得的能力影响
力会逐渐降低，反而业界的内容会占评价的多数，学历变成偏辅佐用途，但就如前面版友
提的，是对一个人的潜力、学习能力的一个参考
以上，为个人想法，也请大家不吝指教，谢谢