日前拿到华亚科技 ,七职等的良率资深工程师职缺,初步核薪后,
薪水比原公司每月少了4K,不采计过去的年资(2y),
请问薪资部分是否还可以再跟人资争取?感觉人资权力相当大!
关于七职等部分,除了固定的15个月,是否还会有季奖金?
选择华亚,是考虑工时稳定(17:30~18:30下班),不用轮班,
还有富爸爸撑腰,但核薪下来,真的是很感伤...
台塑体系在职等部分,不知核可的标准为何?可否有专业的人来解析,
七职等好像不用打卡??这不是很确定,但换句话来说,是责任制,
主管当时是说可以报加班,但不晓得实际状况是如何?