毕业季来临 小弟所在的公司刚好也有职缺 所以前阵子就是不断的在面试
目前告一个段落 想说上来分享一下心得
小弟要招募的是工程师职缺 所以以下所分享都是以工程师为主
也许有些地方会偏主观 还请大家多多指教 (文长...... Orz)
(一) 网络人力银行
虽然不喜欢网络人力银行这种东西, 但是在这个时代, 似乎是无可避免了...
在人力银行上是挑选面试者的第一个阶段, 可说是相当重要, 有些细节须要注意
自传一定要有, 但是不用长篇大论, 家庭背景人格特质简单快速带过即可
在各阶段所学及专长部分才是重点, 让看的人很快可以知道这一个人会些什么
如果有些表现特别优异的部分, 不要吝啬尽管写上去
像是参加全国性程式设计竞赛得名, 书卷奖, 或是绩优员工之类的
很多人自传只有不到30%篇幅在讲这些, 其他都在讲家庭兴趣社团
或是跟专业不相关的打工实习经历 (相关的写上去ok的)
看完还是不知道这个人对于目前这个职缺适不适合, 因为根本不知道会些什么
还有更多人是连自传都没有, 这大多都直接秒关了 管你是三大还四大
在经历部分, 很多应届毕业生会把之前的各种打工经验写上去, 像是小七
茶饮店或餐厅等
(自传之外, 人力银行系统要填经历的地方)
我个人觉得与你想要找寻的职缺没有正相关的经历, 不如不要写
写多了只会模糊焦点, 或是造成误会
像是有人小七打工写了好几年, 在列表上看起来 (还没点进个人资料时)
有时候会误以为这个人毕业了以后在小七打工了好几年
隔了这么多年, 专业领域还ok吗?? 会有这种顾虑及误会
(我就犯过这种错误...现在都会特别注意一下, 一定也有人会搞错
也许一个不小心, 就错失了前往理想公司面试的机会)
还有在个人所会技能的部分, 如果是应征文书资料处理人员, 行政人员
把WindowsXP Word Excel 英打120字/分 这种写上去当然没问题
但是如果你想应征的是软件工程师 韧体工程师 之类的
写这堆上去也只是会模糊焦点而已, 主管们想看的是你会不会C/C++之类
写了一堆Office软件或是英打速度多快
这只会让人以为该不会这个人程式能力不强所以写一堆其他的来充数一下吧
另外如果是要找研替或暑期实习的话, 请明白的在希望职缺或自传中写上
因为之前找了几个才发现他们是要找研替或实习, 小弟是要找一般职缺的啊 Orz
(以上个人私心请求)
语文能力方面, 有不错成绩的话再写吧, TOEIC 5xx这种就不要写反而比较好
(二) 面试准备
准备不外乎是找考古题, 做简报, 做书面资料
考古题就不提了, 这个因公司而异, 但是如果Google就查得到
而你却考得很烂, 那应该就不用再继续谈下去了, 专业/用心 两项皆无
简报部分, 在准备的时候要尽量的预想面试人员可能会问的问题
把他放在后面一点或是心里面, 当被问到的时候, 可以从容的回答
或是更可以说了一段介绍以后接着说 "我想你们心中一定有OOO的疑问"
然后开始自己说明, 这如果刚好命中面试人员想问的问题时, 多少会有加分效果
有实作的作品集的话, 也请放到简报与书面资料中介绍, 推销自己的专业
但是如果是小组合作, 而你却负责皮毛部分的话, 例如"上台报告"...
这种就不要放了, 因为如何分工是一定会问的问题, 听到你只是负责"上台报告"
想必多少会扣点分数 (因为我们要找的是工程师 不是PM或Sales等)
另外就是前往面试前, 请务必搞清楚这家公司是做什么的, 你应征的职务内容
遇过一些来面谈时表示根本不知道这家公司是做什么的.... 印象分数绝对扣分
(三) 面谈前
面谈的时候不要迟到是基本的, 但是也别太早到, 大约早到个5~8分钟是最好的
因为太早到的话, 面试人员的行程会被你打乱, 或是你会在那边干等
干等个半小时, 也不会让你的印象加分
另外就是礼貌, 除了对面试人员之外, 从警卫 柜台 甚至搭电梯遇到的人
都请保持礼貌的态度, 因为如果公司不大的话, 其实面试人员跟这些人都认识
也许还没开始面试前, 就会有些东西传到面试人员的耳中了
(四) 面谈中
很重要的一点, 不要太紧张!! 紧张有许多种来源, 也许是准备不周
也许是气氛太严肃, 也许是少有遇到被一直问问题的场面
我能说的只有事前准备周全, 放轻松以对, 至于如何克服紧张...我不是专家
因为太紧张很容易就脑袋一片空白然后答非所问
应届毕业生们在介绍自己的硕论或是大学专题时, 不要用太多艰深的专有名词
及缩写, 毕竟面试人员有很大可能不是你研究方向的专家, 讲得太艰深让人听
不懂是没办法展现出你在这份研究上所下的苦心的
能够让对方听得懂, 然后讲述自己所遇到的困难, 要解决的问题, 及如何克服
这才是一个好的自我推销
而在之前工作的经历上, 除了专业部分, 也多提提如何与同事及其他部门合作
因为面试人员有一个要点就是除了专业以外, 会看自己想不想跟这个人一起做事
一个专业不错, 但是面谈应对上就让人感觉不会想跟这个人当同事的
通常是不会再多做考虑了
专业的问答我这边就不提了, 因为每个职缺不尽相同
要提的是几个必问的问题
如果是有工作经验的人, 会问为什么要从上一份工作离职
如同马云说的不是薪资没到位, 就是心里受了委屈, 这大家都心知肚明 XD
但是还是不免俗的会问一下, 所以在面试准备时, 记得要准备这题
还有就是这次找工作, 心中期待的理想工作内容是怎么样的以及如果录取了
会有什么样的生活计画(尤其是住外地, 已婚人士又更加需要注意)
先准备好一个看起来很实际,可实现的计画来说服面试人员
不然如果来工作后, 生活一直无法安定下来, 可能也无法待长久
这是面试人员会有的考量
另外, 如果面试中, 对方的问题滔滔不绝, 请不要灰心, 这代表他对你有兴趣
如果在听完简介以后问题很少, 不代表你讲得很棒, 而是代表兴趣缺缺
面试人员想要早早结束闪人了 XD
而在面试中, 有时候会是多个部门同时参与, 如果你对某个部门特别有兴趣
也请多提出问题, 像是详细的工作内容, 工作型态, 会遇到的问题
工作上会得到什么样的成就等 (当然视情况, 对方一脸不爽的话, 不建议 XD)
(五) 面谈后
面谈的时候如果没有得到对方的名片的话, 记得问问看对方能不能给你一张
基于礼貌性是一点, 另外就是可以看看对方的职位, 如果职位颇高
那也许代表该公司颇重视这次面试
然后也可以问问大约多久会得到通知, 虽然有时候面试人员也不会知道
因为这应该属于人资的事, 但是如果他觉得你很适合这职缺, 就会得到一个
肯定的答案, 可以用这方式来先探探自己过关的机率
如果面试人员对你兴趣一般般而已, 通常就只会给个制式的答案了
落落长啊.... 大概就先这样了 给大家参考看看 祝大家求职路上都顺利