版友好
小弟还蛮菜的 有两个情境想跟板上请益如何应对进退
1.我们team主管人都很好，平常也不会care我们干嘛
但team里面有两个老人会摆老这样
像我觉得很扯的是
看我现在电脑在干嘛这种事情
我当初指导教授干一次，我就觉得很扯了
我现在所有主管也不会干这种事情
结果有一次我很认真在想我模拟要怎样设定
结果某一个老人居然直接站在我后面 看我在干嘛
我顿时觉得很offensive 我想说我又不是要对你负责 你有啥资格看我在干嘛
但又不能冒犯老人
如果遇到这样 该怎么去应对进退 来版上请益这样
2.过几个月之后 可能会发季奖金之类的
我没有兴趣 也不会主动问team的其他人奖金多少之类的
公司也有规定
但同样一个老人上次就一直逼问我奖金多少
不想讲，但他又带着一堆人围剿我
为了和气讲了一个数字之后
然后也可以靠北说 薪水怎比他当初的还要多
真的很烦
我口才真的很差 又不懂得怎样四两拨千金去避开任何问题
因为再过几个月要发奖金
先跟板友请教这样
拜托了，感谢

公司也有这种写code,写到脑子坏掉不知道在做什么的同事。。我觉得出社会要回带点幽默来应付这种事情。。

要小心 不要把人都当好人 有些是东巴 搞黑新人当垫底维持自己在部门的地位 新人认真做事 专业拿出来多少能

是新人杀手东巴

自保 对有的人表面应对也是要装一下 多熟悉部门同事建立关系 有团体派系 真有小人要搞你 他也会想一下新人又孤鸟 部门东巴下手对象

就当没家教的老屁孩，下次当做空气就好有些老屁孩自以为，以后实力超越。自然来求你就一般同事啊，他酸你，你就当空气总不能回头吵架吧，太过分再上面人了解就好

上面了解 那就不一定 有时主管是透过老人了解你

(主动找上面讲)，等老人抹黑？

有些把柄的话 有些新人一开始就黑掉也不知道为啥这就看主管信任度的问题 有时信东巴讲的不见得信你说的

总之新人多学，变强换老人求你帮忙。

举实例 部门新人被东巴找去喝下午茶 然后跟老板问新人去哪 东巴马上冲出来说 去喝下午茶休息呀

主管自己有眼，真搞到连主管也黑你。想必自己也待不下去

不过我通常会帮新人平反 因为部门也是要能做事的战力

我可能比较冲，都是开会时当大家的面说清楚

装傻啊 孩子

我也碰到自以为测试工程师就了不起的老人 但我还是菜鸟1个就是挑白讲不对盘，1个就上班装同事下班装不认识就好

他看的时候就去上厕所!!

伦理阿 孩子~

1.我觉得上班时间干上班的事要看随便他= =..2.数字打个5折再报给他.虎烂不用钱

上班做上班的事就要给人看？ 数字本来就不能说的，干麻理他

这种人就干爆他了啦~垃圾人既得利益者的垃圾~你领的比他多100块就在那边靠北台湾就是被这些人搞的薪水都很低~人才都往外跑

他站后面 你就伸个懒腰 手就很自然伸到后面 大力捏他LP他大叫你就惊恐的说 抱歉 原来那是.. 我不知道有那么小的

钱都我妈在管，我都没注意耶，老大你领多少呢？

问钱多少最好是骗他，数字差异大一点，避免他去人事那边说为何你可以领这样，到时麻烦的是你

1.受不了就直接问他请问有什么事情2. 我知道被一堆人围住问会有压力　所以有时候想打好关系不得不说　不过当他在酸你的时候 还是回答的圆融一点比较好　毕竟在办公室里竖立敌人很麻烦Ex: 大哥，你当时一碗阳春面多少　我才比你当时多一一点　哪里比的上物价飞涨的速度　

当年12月进公司隔年年终好像没有破1000元