楼主:
pttworld (批踢踢世界)
2015-05-19 23:27:32※ 引述《jackymars5 (命中注定)》之铭言：
: 本身不会计较太多事情 问题是有些长者
: 暗示做事不用太积极 又不是做自己的事业
: 不知道各位的看法是?
如果是。。。做多少事领多少钱呢？
学生时代从全班多数考分低于60怎么处理？
开根号乘以10等各种公式都会出现。
班上那一种人最讨厌？
就是不管考题如何难，他都会考90分的人最讨厌，限制全班调分的比例。
惯老板率先将完成8/10任务的人调或多加3万元，那么就是2/10任务拿7500
理论上来说，这情况应该不会有人喜欢垫底，而总是拿7500的倒楣鬼就会不爽，觉得拿比
他高的人是奴工在卖老命。
资源分配后其结果从来就不能满足所有人，尽可能降低不满足人数是辛苦的。
作者:
Love1019 (爱与勇气的年代)
2015-05-19 23:40:00大绝招：嫌少的话 你可以走...
作者:
Feting ( ><>J <>< し<><)
2015-05-19 23:55:00这让我想到最近公司新的季奖金分配制度,让我很认真地在想什么时候走人比较好
作者:
Feting ( ><>J <>< し<><)
2015-05-20 00:06:00kpi只分上下不分上中下是很机歪的一件事
作者:
motar (摸塔)
2015-05-20 00:23:00经济学始终适用在人身上的理论 劣币驱逐良币
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2015-05-20 03:35:00会的东西是自己的，但不见得要展现出来，看老板态度。奴不奴看自己，老板不加薪，希望你更努力卖命。工作只为求财啊！自己看不清，以后就别抱怨。
作者: Chris926926 (Jan Egeland) 2015-05-20 05:43:00
这篇文是用来呼应你softjob版的自荐文或其他po文吗?你文中这套资源分配论是根据M型社会提出的假设吗?如果是，那文末最后就确实有道理，上段举例不敢茍同
作者:
caseyy (网络之狼)
2015-05-20 10:28:00KPI只看达成率跟主管观感
作者:
v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
2015-05-20 10:43:00"做多少事"就很难定义了
作者:
yudofu (豆腐)
2015-05-20 10:50:00我看这里很多是不会做事的奴才，不管选哪一种方案都是鲁。你什么时候有了多给钱他们就能发挥超常实力多做事的错觉？