http://www.chinatimes.com/newspapers/20150518000099-260204
IC设计业去年普遍交出获利绩优成绩单，为了留住人才、替台湾经济留根，几乎赚钱的IC
设计厂皆进行结构性调薪。今年首季多家IC设计厂的员工薪资费用普遍较去年高出15％，
其中龙头厂联发科更是发狠留人、抢人毫不手软，其员工薪资费用年增率高达35％；二哥
联咏为了留人，其费用增幅也有26％。
联发科、联咏抢人才大战自去年第4季开战以来，在竹科内掀起一波“鲁肉饭传奇”的话
题故事。鲁肉饭是IC设计业内为联咏取的台语名，以其英文名Novatek作为音译。
话说，身为IC设计业二哥鲁肉饭，自去年第4季为了防堵年资3～7年的年轻工程师过完年
跳槽到联发科，针对绩效好的年轻工程师提出高达1.3倍的加薪幅度留人。反映在今年首
季薪资费用，单季即突破10亿元大关，较去年同期增加了26％。
联发科一年赚超过450亿元，在IC设计业获利居冠，当然没在客气。年后征才，针对没经
验的工程师给予年薪百万的薪酬，有经验的中生代工程师也有机会谈到年薪300万元，仍
是台湾IC设计业界最高薪一族。该公司今年首季薪资费用约83亿元，年成长率约35％。
在联发科、联咏的抢人大战之下，几乎所有竹科、竹北、竹南的IC设计公司全部都得跟进
进行结构性调薪，包括创意、立锜、瑞昱、力旺等相关IC设计公司在这一波薪资调整后，
今年首季员工薪资费用皆较去年同期增加，且增幅大约落在15％。
从这些进行结构性调薪的IC设计公司来看，几乎都是未来在其产业领域里具成长性的企业
，针对这些有赚钱愿意加薪的企业，多属于愿意善尽社会责任的优质企业，投资人应予以
较高评价，让人才留在台湾，为台湾长期经济发展奠下有力且长远的基石。
真的很后悔当初为什么没选IC design系统组
进系统厂才知道只是把人家做好的成品看公版兜一兜
而且薪水跟成长也差了不少
猪屎屋却怎么投都没着落QQ