分享一下个人近半年的面试过程
114.115.112化学 学硕博 研究领域专注在石墨烯与金属堆叠复合物
6.台塑 研开工程师 南亚塑胶研发部 林口
面谈: 这个职缺只有资料审查跟面试，我偷瞄HR资料得知当天5博1硕面试这个职缺，
都是台清成化学化工系，面试前由HR办理报到，并检验所有的成绩单跟学位証书
正本，我是该组第一个面试者，两个面试官，一个主要跟我应答，另一个一直用
犀利的眼睛盯着我并一直笔记。首先要我自我介绍，我从为什么选读化学开始，
提到做石墨烯的机缘，然后讲了初期目标、达成与否，以及最后的成果，并说明
期待在工作上能做电容电池相关的研发。这时面试官表示南亚研发中心都只接触
塑胶，必须面向整个集团，要有集团内跨公司跨厂的协调能力，要有跟客户沟通，
作出客户期望产品的能力，并表示在南亚，不会有人作的研发跟学位所学相关。
新人初期要到麦寮新兵训练三个月，参与轮班，而现今南亚研发部因为几乎只录取
博士，升迁速度已经减缓，要有心理准备。最后面试官表示会把我的资料转给
台塑锂铁或高雄在做碳材开发的单位主管参考。整个面谈时间仅约15分钟，传闻中
拿英文论文要你当场翻译的场面，没遇到。
整个面试过程给我的感觉，台塑要的是听话、平顺、没有个人色彩的新人，不在意
你有无相关经验、不在意你能力(面试者都是台清成硕博了..)。我发现有不少年纪
较长的博士(包含我认识的清大博士学长)通通被分到面试[产销管理人员]，
当天在场有位推测近中年、拥有博士学历的面试者在报到时询问HR为何他应征研开
工程师，却被通知面试产销管理，不知道研开工程师是否有 [只选新鲜人]的
潜规则 ???
结果 : 三周后收到感谢函(待遇内容就网络查到的那样)
7. 长兴材料 研究员 高雄路竹
面谈: 事先准备十分钟研究专长简报，由长兴研究所(研发部门)所长及用人单位主管担任
面试官，两人手上都有一张评分表，在所长的示意下，我是坐着向两位简报。
讲了两页，所长要求暂停，并请HR联络另名经理前来一同面试，HR回报该经理当天
出差，所长希望我改面试另一部门，该部门目前专作碳材储能材料，并且需要补进
新血，但HR回应此部门占无职缺，所长表示该研究领域十分重要，要求要继续增加
人力，并表示该部门经理即将退休，好的研究领域要持续。HR表示遵照后，
我才继续报告。报告时所长常针对石墨烯发问，但我刻意插进去的聚合物
页面，所长却闭上眼睛，想来是我作的聚合物相关实验太过幼幼班。
报告后，所长询问是否知晓公司产品导向，以及为何想到长兴，并要HR说明薪资及
绩效分红，还有关切是否愿意到南部生活，最后交由用人单位经理发问，经理看似
有点无奈，回应[既然所长您觉得他到另一部门比较合适，我也不方便多问些什么]
，这场面试就此结束。离开办公室后，HR出来向我道歉，询问我是否愿意多跑一趟
，跟另一主管面试，并告诉我二次面试后，若获录取会先通知我体检，交出体检报
告后方可报到。(面试后，于休息室得知今日职缺有三博一硕前来面试)
复试给我的感觉其实只是再次的初试，一样报告10分钟，面试官换成另一部门的经
理以及副所长，由于经理在石墨烯领域着墨甚多，对谈起来真的有来有回，而副所
长仅只有针对[中部人到南部求职的理由]，以及[家庭考量]发问。经理针对了基础
制程、产业展望、学界现况与我讨论，并向我介绍部门内发展的领域目标，以及他
对新聘人员的需求，多次询问我[对公司有无疑问]后便结束面试，进入公司后约40
分钟便离开了! (在此感谢经理在面试后亲自开车送我到火车站)
结果:无下文 ( HR曾于初试表示起薪为61500元)
8.杜邦EKC Analytical Chemistry & Metrology Leader 竹科
请见 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1428587084.A.CBE.html