※ 引述《changefirst (阿一)》之铭言：
: : 再请各位前辈指点给小弟些意见了，谢谢喔!
: 看来您也是跳槽回家乡的人吧
: 我也是从中科跳槽回草屯
: 没错 环鸿在2010年因主要产线外移至大陆所以裁了上千人
: 不过经过我问曾在环鸿待过的朋友以及面试时问人资
: 那一年大部份几乎都是裁OP
: 虽然当地人老一辈的听到环鸿都会说她朋友也有被裁等等耳语
: 连我妈也不例外 但是我听到都会问"你朋友是不是当作业员的"结果几乎都是
: 面试时人资也证实了这点也有说如果没全球性的风暴话 基本上是不太可能像2010大裁员
: 再来环鸿是水果产品里面的无线模组供应商之一
: 而且也有供watch产品 先前光for watch测是购买的parts就高达美金五十几万
: 去年也在上海扩厂for 水果 所以基本上水果不倒或是没抽单的话
: 环鸿的钱景算是不差 至于保16个月部份
: 由于我也才刚进去一个多月还不清楚
: 但是面试前也做了不少功课 问曾经在里面的朋友以及面试时问人资
: 人资也都说他们里面是看绩效是否有16个月 基本上保14示一定有的
: 但是她也说大概只有绩效最后5%的人领不到16
: 所以说进去只要是表现平平不要太摆烂 基本上可以算是保16
: 上班时间的话真的是满准时下班的 loading也不会到太重(或许是前公司太操的原故)
: 我有观察办公室周遭的人感觉真的都满优闲且六点到就下班的
: 至于新资的话算是满敢给的 至少我自己谈了一个还满满意的价格
: 大约是N+13K(N是前公司薪资) 对了 他们现在也一直在推动其他发奖金的名目
: 例如每季发奖金,每个月发奖金等等....另外,16个月是不包含每年结算的营运奖金的
: 因为时间尴尬 所以无法故及排版 伤眼勿怪 谢谢
藉这机会问一下
因为最近看到这职缺


1. 这应该是水果客户的部门吧
2. 请问这职缺 上海招的是RD 还是台干?
RD就是要做设计的 跟在台湾的RD作的事一样
台干就是管工厂的 通常要管良率 跟RD的工作其实有点脱离
去上海我是OK 尤其若是水果客户的部门 短期内应该还会是当红
而且干的也是RD的事 只是人在上海
只是我很怕是当管工厂的台干 那就跟技术比较没啥关联了
可否麻烦知情大大告知一下? 不方便讲私信给我也行
先谢谢了

这讲的那么清楚..你是在问什么?

先上在烦恼好吗

列出来这些项目你怎么会想到台干去??

这职缺是RD缺 因为跟我同期新人有一个是外派加州是RD