小弟一些经验让大大参考一下，但是都是投工程师的职缺
群联：没投过，没面试过
台积电：五年前曾经在台积官方网站投过，没人介绍，
资深工程师职缺，忘记职等多少，
一个礼拜内有通知面试，一路面试三四次到最后一关大处长
大Ｍ：
(1) 十三年前，内推的，面试新人工程师职位，
一两个礼拜内通知面试，面试四五次，但是没到最后一关，
单纯就每个单位一直面试
(2) 十年前到官方网站还有104投，还是找新人工程师职位，完全没消息
(3) 七年前到官方网站还有104投，还是找新人工程师职位，完全没消息
(4) 四年前大Ｍ人资主动找我谈工作，结果还是新人工程师职位在新竹上班，
完全没兴趣，感觉被羞辱
(5) 一年多前大Ｍ内推，一个礼拜内面试，
一个月有口头offer,三个月拿到正式offer,
结果正式offer的职等跟薪水居然是一般美国名校新毕业生行情，
也就是之前十几年的工作经验完全不算，
感觉彻底被羞辱
结论：台积电官方网站投就会有面试机会，
大Ｍ一定要内推，不然怎么投都没用，
有些公司就是喜欢用内推跟Hunter介绍的
※ 引述《zero7334 (绿茶加糖)》之铭言：
: 各位大大,
: 就只是好奇一问，
: 小弟背景如下
: 四大IC组硕毕，且有在国外唸书工作过一阵，英文无虑
: 有四年的系统厂RD经验+半年的PM
: 回国后想回IC业界，想找看产品企划(一些公司称Marketing PM)一职，
: 目前五大以外的公司几乎都肯给个面试机会，或提供offer给我，
: 但像是GG，大M，群联等，投了至少2,3次了，一点回应都没，
: 没有说自己很有自信一定能上，但至少想有个面试机会，了解一下自己欠缺什么
: 请问一下各位有去面试或已在该公司上班的强者们
: 这些公司的HR在审核时都看什么呢? 如何做会更有机会争取到面试机会呢
: 还有系统厂的经验影响真的有这么大吗，原以为企划影响会小点。
: 补充一下
: 1.小弟大M有写学长，同学当推荐人了，还是没用~
: 2.小弟面试说法: 因为系统厂算是半导体的客户端，小弟是觉得有系统厂经验，算是
: 比较了解客户端开发流程，对企划一职有所助益，也算沾到边拉，
: 目前是大部份有面试的公司，都认可这个说法
: 先谢谢大大们的回应，内部信也欢迎

大M是台湾缺? 是的话很正常啊 在台湾当然是给台湾行情

很实用 感谢

喔？那被羞辱完你有去吗？

w大是在Q吧 不知道现在内部怎样 不过给新人价真的是…

是硕士还是博士工作ㄧ二年被大M挖角当经理？

大M最后给的职等是E7? 十年工作经验是都不相关吗?小弟最近是用网站职缺投进去的...

可能大M认为就算你去了 之后的流程还是照大M的 不会改变啥

美国新人价到底是多少

小弟n年前就是靠104录取的 ，现在帮忙找人，大多数履历也非内推 ，不可否认 ，内推的只要不太差 ，就有机会 ，自己来找的考量会多一点

算了吧 大M现在还有强的吗

大M现在只要保有key man 就好，不见得每个人都是强的这就是SOP的好处

难怪一直没办法成长到怪物级

再怎么样也应该有e9吧 元PO应该只是把职等分成工程师和经理

大部分的大公司大多时候只是缺人手 不是人才也不是高手

原po感觉应该是不适合M文化

桶哥真是中肯到不用酸大M不是怪物级 broadcom Nvidia还做不起来这块

请问当初学历有到美国名校程度吗？ 不然真的是起跑点输，要十年经验来追赶

印象中 原PO有US硕士学历 待过I和Q满多年 也带过team

会酸的人通常也就是在里面混的不太好的人...

一两年工作经验直接经理??