※ 引述《penguin930 (MR.达人)》之铭言：
: (1)推动[企业健检]专案。
: -针对企业劳工工时查检，找出对员工不友善的企业，
: 限期改善若未改善则并公告企业名称。
虽然我不欣赏有人呛不爽自己开公司去发高薪，
研究过法国人之类的欧洲人或是澳洲人的工作内容后，
真的发觉他们还真没资格享受高薪，亚洲人为什么就要忍受欧洲人的剥削
但这边我要指出，你说的几乎政府全做了，比你想到的还早至少一年，
你漠视自己的权利却要政府读心术的看出你公司对你不友善，太强人所难了
考上公务员不是特别聪明，很多在企业中的精英根本比他们更优秀，
你这么优秀却把你看到的情报藏起来，甚至什么都不做，或只是发封信干谯两声，
这一点意义都没有，2014开始的时候政府就有全面扩大劳检的计划，
预计从每天检查12000家扩大规模到40000家，
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/9072616.shtml
北市局长增加很多劳检员，连八卦版都有人在说
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1428679853.A.C38.html
台北市先冲去媒体业
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=73598&PageGroupID=4
设定“媒体、医疗、科技、金融”四个产业，但资动部已经半违法的状态下出招了
http://www.eventsinfocus.org/news/147
台南市还在持续招劳检员
http://www.1111.com.tw/zone/civil/news_info.asp?ano=63433
你能做的事很多，也很简单，你可以去不记名检举，各县市都有....
没有办，你还可以告他们渎职，人家超祈祷你去有效检举的，这样有绩效可以赚
八卦版就有瓦城的员工投诉血汗厨房，可惜他们检举的人不太懂法规，
不太懂如何确认不法和保留证据。不知道怎么找，市长电话转接也可以。
这些都是知难行易的事，不需要很多的钱去当老板投资，
举手之劳的事为什么不做呢？
若....你的公司合法，只是付不出太高的薪水，没什么检举的必要
公务人员不能带头违法，呼吁根本没用。
相关的法条不是只有劳动基准法，
还有劳工保险条例、劳工退休金条例、就业保险法、促进就业实施办法、职业训练法、
劳工请假规则、聘雇外国人管理办法、职业安全卫生法、职灾劳工保护法、
性别工作平等法、大量解雇劳工保护法、企业并购法、劳动检查法、
职工福利金条例、工会法、团体协约法、劳资争议处理法....
先分清楚什么是合法，什么是非法，而不是乱检举一通，
不然资动部也只能写写信安慰你，老板继续一切合法、谢谢指教。
法律有漏洞？那就关系到司法院和立法院了，高雄市政府也是无能为力。
台北市劳工局长也点出你的问题，公会法明明就在那边啊？
你不动，不组工会，他们就算同情你，站在你这边，根本无法做手脚，
简单来讲好了，你组了公会他们就于法有据了，
先装第一层保护伞，就业服务法第五条，不得以工会会员歧视罚30-150万
再以劳资争议法第八条，争议期间不得有不利劳工之行为，罚20-60万
工会法、团体协约法、劳资争议处理法这三个以多数劳工服务的法才能发挥效益。
你该做的是搞懂这个规则，最后操纵这个规则，有钱人一项都是如此
: (2)针对有将获利分配给员工的企业:
: -给予实质奖励(EX:税额补贴)。
: -公告于市府网站。(替企业增进企业形象)或颁发幸福企业奖之类象征性奖章。
http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=28
: 我清楚近年来市长在推动高雄城市进化，我也能感觉到高雄变了。
: 但是真正能留住高雄人的是实质的薪资。
: 不然现在有多少年轻人户籍挂在高雄可是却都在外地工作的。
: 我真的很喜欢高雄，我不想因为薪资而离开高雄。
: 所以请市长能够改善高雄的薪资水平!救救在高雄的年轻人吧。
: 最后身为高雄人的你，或看不下去的你
: 帮忙推广 让媒体听见我们的声音