[讨论]面试主管如何判定适不适合用这个人? jackymars5 PTT批踢踢实业坊

[讨论]面试主管如何判定适不适合用这个人?

楼主: jackymars5 (( )) 2015-05-07 19:17:51

除了谈吐外貌学‧经历
有点天兵天兵的主管会愿意给这种人机会吗?
古意老实我朋友有一位就是这种人

作者: stonko (转瞬为风) 2015-05-07 19:21:00

问主管比较快吧....

作者: ganninian (å–”å–”) 2015-05-07 19:38:00

先承认

作者: Sinyao (Sinyao) 2015-05-07 19:40:00

看工作内容(用途) 这种以偏概全的问法好像老实人都要失业

作者: Narcissuss (太神拉~) 2015-05-07 19:59:00

妹子吧

作者: dctzeng (DC) 2015-05-07 20:02:00

我经理在意去酒店的

作者: hahaluck (小呆狼) 2015-05-07 20:16:00

每个面试官不一样喜好也不一样没有一定

作者: wondtty (好冷) 2015-05-07 20:45:00

主管又没有经过面试人的训练，从头到尾只是个人爽度来决定

作者: yudofu (豆腐) 2015-05-07 21:39:00

天兵工程师造成的伤害可能比不古意的工程师还大。对付聪明不老实的工程师很容易，比他厉害就好了。对付天兵就算用了九牛二虎之力，他还是有根筋不对，最后就是把他送走。但是这不代表天兵没有人要，有人宁愿找天兵每天帮他擦屁股，也不愿意找聪明的人进来威胁他的地位。因为这种的通常都是屎缺，有人作就好了，占了屎缺头还是头....不过有这种脑袋的人通常也是最多靠年资或者运气勉强占一个小主管的缺而已，很难有什么作为。

作者: obov (来嘘苍真) 2015-05-07 23:53:00

看到油豆腐就饿惹QQ

作者: egganson (anson) 2015-05-08 10:34:00

天兵没救

作者: aa0000000000 (...) 2015-05-10 16:27:00

yudofu正解

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