※ 引述《Eleina (艾琳娜)》之铭言：
: 考虑以分红为主要诱因的公司
: 进去的时间点似乎很重要
: 譬如八月分红，三月进去要多等半年才有
: 再考虑一些为了自己方便年底结算特休的公司，
: 也会吃掉应该早点给的特休假
: 感觉公司方在这些小细节都可以揩不少油，
: 所以才会一直调整这些奇妙的制度绑人
你如果真的有够好的机会要走，这些都顶多只能多让你留1-2个月而已。
: 利用同侪人情压力跟朝二暮三消夜一的分配饲料法，
: 算计员工心理而达到留人的目的
: 大家觉得呢？
就像你所说的，的确就是公司每隔一段时间多给员工些甜头，
或是让他/她休假，调到轻松的部门，暂时降低工作loading....招式不胜枚举
的确可以让一些"辞意不够坚强"的人"磨掉"离职的念头。
当然如果外面的机会够好，或是甜头给的太少，自然还是留不住人。
或者是年度大分红结束后，离职单就立马送出来了XD
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