※ 引述《soulblade (terxs)》之铭言：
: 1. 想请教板上先进, 为什么分红是用多少个月来讲呢,
: 假如都是发固定数字, 每人底薪不同, 算出来的月份数也会有差异吧?
: 还是说是发固定月份, 底薪高的就拿到比较多, 是这样吗?
: 2.最近开始准备面试,本身是114电资硕+学,
: 有拿到某家公司OFFER,想 请问 一年 年终+分红 6个月算不错吗?底14
: 工时还可以,职务是IC designer
: 先谢谢各位前辈指点迷津了
因为多数公司的主管阶级，也就是有权决定发放奖金的那群人密谋分赃后的结果，
一家比较有规模的公司，通常在执行长或总经理上面都有董事会的监督，
当公司获利先透过公司会计或是财务计算出来之后，
会先估算应该有多少利润先安抚外在股东，避免被抛售、抽银根
也就是计算常常听到的投资报酬率。
做个简单的说法好了，今年公司赚了30亿，股本是500亿，200亿是外在股东，
去年的投资报酬率是5%，也就是说，要维持200亿的资金稳定，要先花25亿，
或许会有人会说，为什么稳定外在资金的不是10亿，而是25亿，
可惜的是，投资报酬率EPS(又称本益比)是全面性的，很多更是交叉持股，
搭配供应链之后，变成一个牵一发而动全身的绵密投资网络，
所以为了避免股价暴跌，计算投资报酬率非常重要。
股价暴跌会造成什么样的影响呢？首先就是银行的业务紧缩，
也就是借款的信心下降，供应商的信心也会下降，付款期限缩短，甚至要求先付款，
可是购入的机台、聘雇的人力都不是那么容易转成现金，
多数公司手中的现金都不多，付完薪资、水电后可能就没有钱买原料，
而必须先跟银行借钱或跟供应商先暂缓付款，付不出款就没有原料、员工离职，
然后生产线停顿，最终公司倒闭。
所以经理人通常不太敢将所有的获利都花在员工身上，30亿先分完了25亿，
剩下五亿公司就会全数发给员工吗？事实上也不见得会，
有的会扩大公司内部的现金，像是以公司本身的名义买回股票清偿或减资、
或是投资新的事业进行产业升级，买机台、租厂房....等等，有的还会拿来裁员，
假设这些又花了四亿，这时候剩下的一亿才会有可能发下来。
然后高阶的那一群人就会开始觉得，我做了上面那么多的事，
股东和员工不过就出了一些钱，出了一点力，出钱和上班都不用花脑筋的，
员工还想要平分所有的分红这真是太不公平了，所以就想出了一个简单的区隔方法，
因为高阶的主管通常月薪比较高，预计要分的钱总额也知道，那我就用月薪下去除，
就可以精准的保障自己酬劳了。
若一亿分给100个员工，主管和员工每人得100万，哭哭
若换个方法来分这一亿，主管月薪104万，99个员工月薪4万，
就可以保障发20个月，主管领2080万，员工都领80万，主管领得很有感啊！
当然，比较有GUTS或相对稳定的公司或产业，就会用固定几个月，
来控制那四亿做调整，赚不多、产品仍有竞争力，就不急着杀鸡取卵般的扩张。
就我的观察，台湾的公司生态差不多都这个样子吧！