※ 引述《miku5566 (5566)》之铭言：
: 请问各位有没有碰过自己学历比较好 前辈学历很烂 但是他年资比你多 来公司比你早个三年有
: 上班也很认真 可是就是因为英文比较烂 学历较差 结果几年后主管却提拔你升为小主管
: 反倒变成你要管你以前带你进门的前辈?
: 各位你会接受这个管理职吗?
: 假如你是那位前辈 你会愤而离职吗?或是摆烂...
: 这种情况会常发生吗? 还是说大主管会顾虑到前辈面子问题 还是让年资较老的升为小主管先
我之前有一份工作在我离职以后发生过
先叙说人物背景
原长官是课长姓H，他76年进公司
在他当RD课长的时候底下有一个83年进来的C工程师和84年底进来的W工程师
后来这个H课长被调去专门作成本分析
而这个W工程师因为表现好也非常有自信
年资到了，被处长提名参加升等考试一次就过了，还是那一届第一名
在他之前几个前辈都因为事业处营运不佳都差一点升等
所以这个W工程师就直接变成RD课长
而这个W课长在之后也因为能力很强，被主管们赏识升官成经理
C工程师也递补成为RD课长
但是因为年轻的工程师很多人都作不满三年就离职
而且长官们对年轻工程师设计出来的东西有很多的疑虑
所以处长就决定把这个H工程师调回去当RD救火
结论就是
本来位阶是H>C>W，后来过了七八年变成H<C<W
2D图在97年是W制图C审核H核准，103年变成H制图C审核W核准..
公司里面那些老骨头们都嗤之以鼻
这间公司也有把仓库课长拉去当产线股长过
让人觉得老老人专门欺负老人一样...