1. PTT
  2. Tech_Job

[讨论] 有可能年资较前辈少却升官管前辈吗?

楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:25:50
请问各位有没有碰过自己学历比较好 前辈学历很烂 但是他年资比你多 来公司比你早个三年有
上班也很认真 可是就是因为英文比较烂 学历较差 结果几年后主管却提拔你升为小主管
反倒变成你要管你以前带你进门的前辈?
各位你会接受这个管理职吗?
假如你是那位前辈 你会愤而离职吗?或是摆烂...
这种情况会常发生吗? 还是说大主管会顾虑到前辈面子问题 还是让年资较老的升为小主管先
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:28:00
不可能只有因为英文这个因素
作者: Nfox (Nfox)   2015-05-01 00:29:00
空降奇兵
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:30:00
另外若一间公司是看年资来升官，那上层肯定有问题...
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:30:00
还有学历的差异
作者: Narcissuss (太神拉~)   2015-05-01 00:31:00
看年资升官 万年OP都当厂长了
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:31:00
那如果做前辈的是不是会很干 面子挂不住就闪了
作者: rabbit2233 (铁拳无敌孙中山..)   2015-05-01 00:31:00
看样子台塑企业问题很多
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:31:00
那除非这项工作英文非常重要
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:32:00
我还记得我当初面试时 主管说本公司升值依照绩效跟学历
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:33:00
学历差距是有多大?台清交硕 vs ???
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:33:00
看来学历差注定吃鳖了 大家的绩效都差不多四大对义守这样的差距
作者: kevin80112 (加油好嗎)   2015-05-01 00:35:00
我猜那位前辈是义守的
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:36:00
嗯…需要常跟国外客户开会吗？
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:38:00
yes 要用英文常跟客乎联络讲电话
作者: duser ( )   2015-05-01 00:44:00
看样子英文是关键话说原PO你是那位前辈吗? XD
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:44:00
那要是我也会升那位有学历英文又好的
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:46:00
因为我也在几家公司做过 老实说我都看到先给年资老的升就算他的学历较差毕竟要培养不太容易 又怕人跑
作者: duser ( )   2015-05-01 00:47:00
年资老的能力有比较强吗?
楼主: miku5566 (5566)   2015-05-01 00:47:00
年资较浅的没升到也比较没有怨言我认为跟年资浅的差不多 甚至一样
作者: MrRedHair (红毛)   2015-05-01 00:54:00
看心态吧 如果我晚辈实力比我强 先升他我也觉得还好
作者: Narcissuss (太神拉~)   2015-05-01 00:55:00
升官 没调薪或调很少 我宁愿不要升
作者: mc03pl (倒著念)   2015-05-01 00:57:00
年资多三年，能力跟资浅的差不多以老板的角度，还是会觉得资浅的较强吧
作者: m122e (m122e)   2015-05-01 01:16:00
当然有可能 认识的leader 每次被老板问 要不要升副理 脸色马上垮下来 都不知道推几次掉了
作者: yudofu (豆腐)   2015-05-01 01:30:00
老板都不怕了你怕什么
作者: cyshowen (嘉义秀伊恩)   2015-05-01 01:32:00
只能看你手腕～ 跟当兵当警察一样 老士官长 老前辈！
作者: lovebeamer (beamer)   2015-05-01 01:37:00
有可能
作者: liiyihluen (哩共啊!!!)   2015-05-01 02:12:00
这是好事，会升主管的因素很多，记得好好做人最实在我们课就有这样的例子，能力 成效 人格特质 都是关键还有别课副理被拉下来当工程师的都有
作者: layan (教练我想打球 T_T)   2015-05-01 02:40:00
职场上遇过,但发现真有人是不求升官只愿当工程师被人管很容易满足 人家叫他做啥就做 只求一份稳定工作求温饱的人但有这种同事还满惨的 因为他要的不多所以对自已的要求也比较低 导致新人基础能力不错的 没多久就会超越这种人在软件设计团队合作上其实遇到这种人还满麻烦的毕竟软件是 team work, 不思进取又相对资深的同事就会很惨不然以一般情况我觉得能力表现好先被升还满正常的.
作者: ZXCWS (两分铜币)   2015-05-01 07:43:00
不可能 "只"因学历跟英文就升你当官
作者: les0818 (灯塔)   2015-05-01 08:19:00
学历跟英文根本不是重点~重点是有决策权的想不想升你而已
作者: ZXCWS (两分铜币)   2015-05-01 08:27:00
可能还有其他政治问题 或是资浅那同事有些能力或特质不能只就单纯的客观条件判断 升迁是主管决定是很主观的
作者: centra (ukyo)   2015-05-01 08:51:00
逼人走的手段吧
作者: lanth (live while alive)   2015-05-01 08:54:00
to layan, 不求升官=不思进取? 技术跟管理是两回事很多常常帮同事解决问题，不喜欢指挥人做事的工程师
作者: zhanren (Ethylene Propylene)   2015-05-01 09:21:00
本人年资1.5年，空降他单位管3个年资30年、2个20年的，外加2个在他单位待比我久的。底下的人没有反抗或摆烂的问题，为什么要因为这样而反抗摆烂？对他们对公司有什么好处。
作者: o760823 (锋)   2015-05-01 09:49:00
有，身旁就遇到
作者: smatt612ro (蘇麥特)   2015-05-01 09:58:00
台塑吗
作者: gassa ( )   2015-05-01 10:02:00
关系>年资>能力，有能力的负责操到死
作者: cynicals (光辉岁月 )   2015-05-01 10:18:00
我主管就是 英文好很重要
作者: f1234518456 (...........)   2015-05-01 11:55:00
台商对自己要求高又不会加你钱 会作我宁愿去另接外包
作者: Fiona102 (Fiona :))   2015-05-01 13:19:00
在台湾企业自我要求高 上面只会觉得这个便宜好用真爽
作者: playerst (playerst)   2015-05-01 14:11:00
英文不会是问题 但是个性 或是你们说的人际手腕是问题阿
作者: zhanren (Ethylene Propylene)   2015-05-01 14:23:00
抱歉我误会先生您的意思了
作者: s006664 (低调的爆肝)   2015-05-01 23:27:00
台积很多这种年轻的主管带老的工程师=_=
作者: kroya (= =)   2015-05-02 00:17:00
台湾企业 关系>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>学历>年资=能力
作者: hegemon (hegemon)   2015-05-02 00:36:00
能力,态度都不是重点，关系跟做人卡重要当然还有不可或缺的嘴砲
作者: lave70   2015-05-02 20:20:00
看你能不能管得动他 或是他愿不愿意接受你的领导...
作者: surot (修洛特)   2015-05-03 18:49:00
还有一种苗正根红的因素，如果你家副理经理处长都同一实验室出来的学长学弟，自己就应该警觉一点囉。
作者: inuwanwan (史嘟)   2015-05-03 19:34:00
对方有能力，自己升不上去怪谁，但重点还是有能力
继续阅读
[请益] 原厂设备或零组件供应商的业务ifyouifRe: 如果拿到交大电子博士学位一定找的到工作吗?schizophrena[聘书] offer请益(亚旭 利凌)ths219[征才] 工研院 征 视觉与软件开发工程师二名arisaka[请益] 关于面试和IC设计的问题HarukaLM[聘书] offer请益 现任 vs 鸿海Neal121Re: [请益] 自动仓储维修tungevo[请益]电子辅助业 是不是喜欢面试就问厂家名单?Pujols3Re: [请益] 为什系统厂 薪水无法超越IC设计呢?williamsu[请益] 芊和企业joeunice

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com