※ 引述《Rics (打嘴炮专用)》之铭言：
: 面试经验发现
: 很多公司还是会考 性格测验 & 逻辑测验
: 甚至有些公司会拿来做参考依据
: 想请问大家觉得这有参考价值吗?
: 有人能分享一下吗? 这对进去工作态度能真实反映出来吗?
: 毕竟看很多公司都会测 也许有一定参考价值吧
: 最近去面试 考了华德士问卷
: 不过主管跟人资也没提到 性向测验 跟 逻辑测验结果
我觉得逻辑测验就算了，性格测验实在是......
之前去某封装大厂应征某职务(圈子很小请容我保密)
这个职务很重语文跟逻辑，所以测英文很正常，
不过没测逻辑或其他智能测验，却测了一个向104买来的偏性向测验题库。
作几题我就不耐烦了，每一个题组都是在假设我是XXX职位，问题又琐碎又很不友善。
一下要我假设我是业务，碰到同业抢单状况该怎么处理。
或者假设我是带线的，作业员不配合该如何处理。
最扯的是问我"如果我是人资，公司要我成立大学我要从哪里开始着手"
而且每个假设题组之下都是一堆很想令人抓狂的问题!!!
我不是来应征业务、领班、人资，我也不是什么都不知道都不会的新人应届毕业生，
我应征的职务很明确，为什么要给我做像是"专给还不知道自己想干嘛的人"的测验?
就算要测我面对问题的能力也不应该出这种琐碎、需要相关经验的考题，
根本没碰过那些职务的人哪里知道问题点跟困难点在哪?
就算觉得应该要怎么处理，不实际操作就是纸上谈兵，测这个有啥鸟用?
最夸张的是，还有些问题对劳工非常不友善，像
"公司给你超出范围外的工作该如何应对?"
"上司威胁你减薪的时候会如何回答?"
因为被前面那堆题组气到了，所以我选的答案也都是非常不客气。
后来跟主管面试一阵子谈的还算愉快，不过心里有底，觉得这家应该不会用我。
果然没多久我就收到感谢卡了，颗颗。