加薪四法之目的
若是要解决台湾中位数受薪阶层普遍低薪的问题，
那以强迫加薪手段就是个假议题。
为什么?
1.
未公开财报的企业如何监督。就算已公开的上市上柜公司透明。
但这些公司原本就比较有能力替员工加薪。而真正该提高薪资的
是前者广大的中小企业员工。且实质加薪会增加企业现金流，
这一两年科技业赚钱，主因是因为景气循环。对于未来的景气
虽然没人说得准，但唯一的趋势就是，景气循环周期一定会越来越快。
如果不管企业大小一律强迫企业增加固定支出，对现金多的公司可能可以撑得过去
但是却是在逞罚中小企业。要记得台湾领低薪的，绝大多数还是中小企业员工!
2
法的制度设计必须合理，羊毛出在羊身上。
员工对企业有利益认同感，
才肯甘心为企业卖命，员工提高生产力，创造公司利润，然后企业将利润分享给员工
为什么当年竹科可以兴起，靠的手段就是员工分红配股
员工配股对创业初期的公司好处是
不必发实质薪资 企业可以控制现金流 股票只是一张纸
它的价值取决于股价
企业可以用股票来留人才 人才可以靠提高生产力让公司赚钱
公司赚钱自然让市场抬高股价 这是一种企业跟员工双赢的局面
当初竹科工程师领的是基本低薪 主要的诱因是股票分红
照理说 分股票是伤害股东权益
但为什么这些公司的大股东都不吭声?
主因就是这些当年的高科技产业处于上升期
虽然股本扩大了 但是企业获利能力更大 EPS还是很漂亮
对大股东来讲根本没差
但后来的事大家都知道了 科技业微利化
所以外资大股东就站出来喊了 分红费用化 改放现金不可发股票
自此之后 科技业就再也不是新贵
目前台湾面临的问题:不患寡，患不均。
有赚钱的老板不肯把钱分享给员工。才是问题所在。
要怎么让老板心甘情愿把利益共享。
政府透过公权力 。可以做的就是企业年金导入。
政府用租税优惠, 使企业将利润用退休金的方式提拨给员工,
对企业的好处是可以将此列位支出, 等同减税
又不是发放固定薪资 , 可以保留现金流
分红到员工退休金帐户的好处也是税的问题, 可以降低所得额,
把这个额度移到退休之后使用.
对政府有何好处? 政府可以减缓人口老化对退休金领取的冲击
又可将企业的游资引导到真正有生产力的企业员工 合情合理
这是一种所得重新分配的作法
否则以现在台湾企业的资产配置 这些游资没投资标的
就是去炒房地产 换言之 企业年金改革的导入 也是一种打房的手段
3.
好处这么多,政府何乐不为?
因为检讨企业年金，就势必ㄧ并检讨军公教年金，而且必须是优先处理。
这是基于公平正义的原则!
所有的社会保险 破产时程军保最快 劳保最慢
但大概都发生在民国115~120年之间
年金改革一定要做 政府也被迫一定要做
而检讨军公教年金就肯定会动摇国民党军公教的铁票。
大家要明白，国民党是坏，不是笨。
以现今这种仇富民气，谁挡加薪就是资方同路人。
国民党推加薪四法，而不推年金改革。
为选举而愚弄台湾人的政治目的，昭然若揭。
4.
最后! 台湾真正的敌人不是富人 而是为富不仁的人.