※ 引述《big1p (biglp)》之铭言：
: 标题: [新闻] 台积每天生出6.5位宝宝 “增产”报国
: 时间: Thu Apr 23 16:15:10 2015
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: http://ppt.cc/ITTa
: 台积谢姓员工说，该公司生育相关假期给的很大方，怀孕时期且产后十个月不需轮夜班。
: 产假有五十六天（含假日）全薪，另外各厂皆提供齐全的妈妈物品；还有自己的托儿所，
: 家长不用急着下班接小孩。
嘘 wingcake: 这不是劳基法规定的吗....那有比较好..幸福个鸟... 04/23 17:27
其实也不全然是劳基法啦！但的确是相关法律规定....谢姓员工挺无知的
台积这样也只算是比照法规而已。相关法律：
‘劳动基准法第50条’
女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，
应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月
者减半发给。
‘性别工作平等法第15条’
雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三
个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未
满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流
产者，应使其停止工作，给予产假五日。
产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。
受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假五日。
受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假五日。
产检假及陪产假期间，薪资照给。
产假期间薪资之计算，依相关法令之规定的相关规定在‘劳工请假规则第4条’
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围
内请普通伤病假：
一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休
养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普
通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
几个合并后，八周的全薪本来就是应该的。
接着是‘性别工作平等法第23条’
雇用受雇者二百五十人以上之雇主，应提供下列设施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托儿设施或适当之托儿措施。
所以台积电设托儿所理所当然啊
再来是‘职业安全卫生法第31条’
中央主管机关指定之事业，雇主应对有母性健康危害之虞之工作，采取危
害评估、控制及分级管理措施；对于妊娠中或分娩后未满一年之女性劳工
，应依医师适性评估建议，采取工作调整或更换等健康保护措施，并留存
纪录。
所以台积电的10个月内不用轮夜班，似乎也还好，不到可以说嘴的地步
其他政府老早就公布却少为人注意的
劳保条例第32条
生育给付标准，依下列各款办理：
一、被保险人或其配偶分娩或早产者，按被保险人平均月投保薪资一次给
与分娩费三十日，流产者减半给付。
二、被保险人分娩或早产者，除给与分娩费外，并按其平均月投保薪资一
次给与生育补助费六十日。
三、分娩或早产为双生以上者，分娩费及生育补助费比例增给。
嗯，生一胎先领个三个月薪水先(分娩费薪水1个月+补助奶粉钱薪水2个月)
各县市生育补助
各县市不一请各自上网查询：台北的2万还输桃园的3万呢！天龙国不是最有钱吗？
就业保险法第19-2条
育婴留职停薪津贴，以被保险人育婴留职停薪之当月起前六个月平均月投
保薪资百分之六十计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，
每一子女合计最长发给六个月。
生了就乖乖请假带小孩吧！可以领六成薪六个月呢！我是觉得比上班再请人带划算，
比较贱一点的人，先领育婴津贴，再领失业给付，一整年的六成薪，还赚公司的资遣费，
虽然性别平等法第11条有规定不能以怀孕、分娩为原因解雇，但我觉得这条是写好看的，
请产假→请留职停薪→公司找别人顶，再用业务紧缩辞掉就好了
结论就是台湾一堆烂渣公司等著大家检举