1. 背后目的是K党想推军公教的物价平整加薪
(公务员本就每年年资加薪了,军公教的3%要额外加,也帮退休人员加的)
马第一任就做过这样的事,结果国库负爆增,劳工实质薪水还反而下降,
所以弄了一个这个法案,就是怕劳工的选票跑走,K党想吃二边的选票
2. GDP成长多少很多是贯到政府的军公教年金和人事费身上,退抚支出KMT把他编在社福了
这种成长当是对劳工没用,举债和央行低利还造成物价上涨
3. 劳动市场有市场供需,企业有竞争压力,一般政府不宜介入过多,
介入过多导致企业无力增加新投资,
只是会被扫出市场,这与不用每天竞争的公务员完全不同
4. 谢金河有分析过经济部的方案,那只是短期方案,
所以企业根本就没想要(员工一加是要付几十年的),
企业是聪明的,即便是长期要求提拨到员工薪水,企业会减少雇用,
这可会造成弱势劳工完全没机会被雇用,
甚或经常性的review员工需求,只要可以少一个人就不加,
表现平平的员工亦会转移到子公司,乖乖守法的公司可就会被扫出市场
5. 政客有心就拿自己薪水出来,别推一些政策让一些劳工失业自己又不用负责
或是自己出来创业,别老是蹲在国营财团法人领双薪,
亦或在国家的特许保护伞中占肥缺
6. 这种做法经济部明显捞过界了(劳动部的职责),
长期企业无力增加投资,产业风险增加,那为会经济部推这政策?
若是一年则是明显为了选举,所以经济部自己说自己是事务性的部会
我自己都怀疑有没有听错
7. 劳工加薪别无他法,产业转型时自己学习到新技能后加薪,
但因为前十年政策失败,目前是在打平中,
台湾经济是较像美国(台湾都不像日韩),但又学一半喜欢东补助西管控,
所以新进企业无力和有政治关系的大企业竞争,
政府也老爱不动头脑的补助大企业
(但科专执行又差,即没有加乘效果,更像是在花人事费),
所以台湾的新创产业都不足
(自己问问,这几年台湾有竞争性的公司出现吗,像facebook或是更小的candy crash?)
8. 有帮助的是减少劳保和健保,
让实质薪水多些(政治地雷),或是工会(政治地雷),基本薪质就别想了,
涨了也是肥政府规费,弱势劳工受害
※ 引述《SUPER22K (签了啦~)》之铭言：
: 记者侯良儒／台北报
: 继宏碁创办人施振荣后，面对备受关注的“加薪四法”，台北市电脑公会理事长童子
: 贤以“我不看好”，表示立法权的职能有其极限，强制企业进行齐头性的加薪，恐抵消最
: 终效应；若要解决低新、所得不均，包括证券交易、房地产交易的资本利得税，恐是更
: 为迫切的结构性问题。 以“为劳工加薪”为精神、强制企业需把获利与员工分享的加薪
: 四法，引发“政府究竟能在多大程度干预企业营运”的正、反议论。近日，在工总、工商
: 协进会的戮力游说，以及立院新联盟反对下，终于阻止相关法案在昨（17）日进行二、
: 三读，而进入朝野协商。 在宏碁创办人施振荣表达“加薪不需立法”后，昨日出席
: “Big Data跨育整合联盟成立大会”的童子贤也以“我不看好”，指出立法的威力有侷限
: 性，呼应立委曾巨威先前抨击加薪四法自欺欺人，“什么时候市场价格由政府强烈干预可
: 以产生效果？”的论调。 童子贤举例，过去美国加州为发展电动车，曾立法规范汽车的
: 燃油效率，必须逐年改善到理想值，期望最终能以电动车、取代燃料车。然而，该法案却
: 因未考量科技发展的极限，导致事与愿违，显见即便以立法权强势介入产业发展，都无法
: 保证能达到最初设定成效。 小心通膨 成为加薪副作用 面对低薪议题，童子贤说，他个人
: 也十分矛盾，不知该用什么样的法，能带动众企业调薪。因为若草率行事，通过一个齐头
: 式、例如不低于10％的调薪规范，只可能造成通货膨胀，抵消加薪效益，而劳工购买力也
: 不会就此增加。 童子贤指出，维护劳工“薪”情，除了保障最低薪资，让经济成长果实，
: 能与低薪者共享外，再来便是包括证券交易、房地产／土地买卖的资本利
: 得税，应迫切检讨，并思索立法可能。否则，现今偏颇的税制，只是在“欺负”薪资所得
: 者，无助于社会资源的流动。
: 原文网址: 童子贤：不看好加薪四法 | 好房网News | 最在地化的房地产新闻
: http://news.housefun.com.tw/news/article/11245395062.html
: 唉...真失望~