我上一次跳槽的时候刚好遇到包子赞赞赞的离职潮
笔试多对了几题就从一个部门增加到面试至七个部门
从早上10点面试到下午两点
这过程主管一直在确认我会不会来，人资也是
实际上我已经拿到猪屎屋的 offer
我的回答是:你们是我会考虑的选项之一
人资问说:那还有哪几家是你考虑的? 确定拿到 offer?
我回答: XXXX 已经拿到 offer
人资再问:可以透露薪资开多少吗?
我回答: 0000000
人资愣了几秒说:这是底薪?
我回答:是的
人资说:你知道我们不可能开这么高吗?
我答:我知道
人资再问:那你为什么会考虑我们包子赞赞赞?
我答:工作性质 & 兴趣
后来进了猪屎屋后才发现猪屎屋的主管就是包子赞赞赞那边主管的 前主管
私底下他们已经先通过电话
前主管要包子赞赞赞放人
所以最后我是没有拿到包子赞赞赞的任何 offer~
以上已经求证前主管 系金捏~
※ 引述《bmw606042001 (多空双buff)》之铭言：
: 小弟今年27 面试新手 至今约2个月资历
: 对于面试有个问题不知道怎么回答
: 就是主管会在面谈时间中 反复确认"如果录取你确定会来吗?"
: 像今早面试的更是一副感觉我低就 面试玩玩的 没有要来的样子
: 但通常这种职缺是心理的保障名额 就是稳上的那种
: 可能上可能不会上待遇好一点的 自己想拼一点的 通常没有这种问答
: 我的心态当然是有更好的会换 可是问好几次 第一次还可以装得很肯定的说会
: 回答久了越心虚 感觉在骗人 很担心几分钟后又问一次 然后被拆穿心虚
: 有问身边有些经验的人 他们都说答会就对了
: 但如果说大家彼此有共识 这问题就是答会
: 想当然耳面试经验丰富的主管自然也知道 那为何又要一直问这种废题
: 还是这是一种心理测验?