平时在板上也得到了不少有用的资讯
所以分享一下从三月初到现在的面试心得
大甲 常广医疗器材 医疗器材工程师
一到就是两张很简单又很奇怪的智力测验
与一张履历表及个人特质
工程师会在拿一张测验给你填写
其产品有些许瑕疵请提出方法改良
及判断用途 与说明设计要点
老实说因为研究所不是玩机构这块所以这部分很弱
面谈最后也有提到我机构不太行
不过他们有另外一个职缺 专案负责人比较适合我
听起来比较像是要整合产线跟工程部
需要跨部门的协调
产品据工程师回答是国内外销各占50%
因当天其主管不在所以并没有提到pay与保障年薪的部分
有提到有三节及生日礼金 每三个月有一次公司聚餐
中午有提供餐厅打菜 研发单位为责任制 0830~1730
公司成立11年 还有些制度面的东西还在建立
教育训练听起来是比较像要自己摸索
等待二面通知
不过我期望薪资填写41K~46K 过程他也有不断瞄到的感觉
感觉应该是无法给到这个部分
结果 无声卡
竹北 远东新世纪 新埔厂 机械设计人员
一样填写人事资料表及性向测验
接着就与主管面谈 面谈的主管就是未来进去后的老板
没有测验 纯粹闲聊与交流
一位主任 一位部门经理 服务已超过25年以上
因应扩厂需求 需要会管路机械设计人员
需到场监工 监督工程进度 与工程安全
新人会有辅导员带 也有一周新人训 有完整教育训练制度
工时0800~1700 两周需要上一次周六半天班
pay 硕士新人约40K 有工作经验及三个月试用期后视表现加减400~3200
所以约40K~44K左右 不过这是包含其他加给后之金额
底薪人事小姐只有说约一半 大概两万多
年终算法以底薪去算 人事小姐说平均约142天~210天左右 看厂区营利
新埔厂看起来我觉得旧旧的 就很传统产业的感觉
面谈时几乎着重在GG的经历与pay部分
他们希望决定要加入他们行列的人是有慎重考量
不希望轻易离职 这点跟GG很像 都是追求志同道合
人事小姐结束时有提到说他们有另外一个部门 瓶技术的主管也有要找机械背景的人
因今天主管无法抽空 问我若此部门没上 是否有意愿再来面试
结果 无声卡
苗栗竹南 群创 面板机构工程师
一到就填资料跟英文测验与性向测验
然后就与主管面谈
一坐下就请我先用英文自介
事前没有预警到所以没有准备
不过还是很生硬的用英文讲完
接着用英文面谈经历 兴趣等
后面主管解释说因为他们课面对的客户是microsoft & moto
会有英文开会的状况 测验你是否敢讲英文
pay就新人价 45K 保障14个月
去年有分一点点红 但非常态
竹南公司有宿舍 一个月5K
结果 offer get
关渡 和硕 机构工程师
填基本资料及一张CAD视图考卷
视图概念奇差无比
主管一来就先问上份工作为何离职
强调其部门很操 需常出差 但是pay不会令人失望
主管有特别提到说从半导体跳机构跨领域
觉得我应该去思考想做什么样的工作
不要为了工作而工作
结果 无声卡