小弟交大学/清大硕
之前在几间公司打工了八年
最近有幸换工作 特地上来跟大家分享一下心得
目前只考虑在台北工作
所以104上面只选择台北地区
大部分台北公司打电话或mail给我 我就会先询问年收大概落在哪
比我目前少我就会在过程中就婉拒 不用浪费大家时间
================ 回忆中 =================
因为去年有面试襄阳路上 奇景的子公司
面试过程中也提及现在工作薪资部分 虽然他们面有难色
但也口头答应给offer but 后来就没再联络...
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至于新竹/竹北的公司 我会直接跟他们说我目前没打算去新竹工作
虽然我很想再去卤肉看看HR XDDD
1. MTK 手机A部门 Digital Design
这个是去年12月靠同学内投 大概也两周内就排到在台北内湖一面机会
台北的building离美丽华不远 也颇新 看起来还满舒服的
现场有同部门两位主管 原本还有一个新竹做power的主管也要以视讯加入
后来好像有事 只剩台北的两位主管有join
面试过程大概是讨论之前的工作经验 介绍他们部门在做什么
工作内容大概就是按照product spec把需要的ip拉出来 整合一下
没有写到白板 大概一个多小时就结束此次面试 过程轻松无压
后续连络的制式过程大概就说如果有二面会在两周内通知
之后两周内有收到二面通知 要到新竹与一级主管面试
二面相较起一面来说要硬很多 处长会针对你做的东西问到相当仔细
因为整个ASIC Flow后段的经验 相对较少
处长便说我的经历好像不是他们需要的背景 但如果有需要三面会再通知我
结果 : 无声卡
2. MTK 手机B部门 Digital Design
因为面试A 所以有上公网站去更新履历
也被B部门主管看到并写信来询问是否有面试意愿
回答有意愿后 他一开始有先打来phone interview约一个小时
之后再约当面面谈 也是以phone interview同样的问题再问一次
基本上过程跟A部门差不多 只是难度变深一点 地点也换去新竹
结果 : 无二面机会
3. MStar TV Hub Digital Design
这个部门的主管算大学同系学长 跟前公司的未谋过面同事
一开始是看到我在履历有USB的相关经历
后来有去行善路聊聊 虽然同栋也有MTK的
但主管强调他们还是两间公司 业务不会混在一起
专业没问到很仔细 也有简单介绍他们部门的现况
除了开IC外 就是替客户解决现有的bug
听说这几年没补人 流动率很低(？
因为大老板觉得没新人进来传承以后可能会出现断层
所以才开始要找人来
我觉得 这个部门看得出来很操 (有时看主管的气色多少知道)
当下主管要去找他的大主管来跟我聊
不过大主管好像在忙 所以这次面试也到此为止
主管是有要我能不能帮忙介绍同事有usb hub相关经验的
问了几个 大家都觉小m太操 没人想去 XDDDDDDDDD
结果 : 无二面 无下文
4. MTK 手机C部门 Digital Design
因此一些私人因素(下述) 继续再找
最后上104把MTK在台北的部门重投一遍
就得到C部门的一面机会
此次二级主管人依旧在新竹
主管给人的感觉还满亲切 可能是个妈妈的关系 <3
过程也不详述 就跟前面差不多 只是强度有没有那么硬
跟A部分一样有问到可不可以回家工作
基本上跑跑simulation remote work是ok的
但有需要co-work还是debug 还是会要留在公司做
很快的之后就安排二面
二面的处长听说跟A部门处长是同梯进MTK
一整个表像年轻亲切许多
但询问专业内容也没因此打折 跟A一样都满硬的
过程中总是保持笑容让面试者压力也没那么大
因为在约二面同时也有约HR phone interview
内容大概在介绍公司制度还有一些福利部分
我有跟HR聊到台北部门听说人愈收愈多 办公室有坐不下的趋势
他是跟我说台北有可能会再找一间更大的
到时候可以把台北的所有同事都放在同一间 (令人期待 内湖还是有点远
结果 : 二面后约一个半月拿到纸本offer
整理一下MTK的心得 :
基本上有些问题我都会问
像是部门会不会有同事还主管特别情绪化(这是我目前想换工作的因素之一)
工时的长短(大概就是早上九点到晚上七~十点)
部门之间的co-work的情况
至于薪水我就没问 反正应该X打我之前八年的公司
工作内容我也是稍微了解而已 反正进去就是再把东西摸一遍
做什么对我来说没差 只要不是太routine的事情就好
给其他面试者的建议 :
如果你对自己没什么自信的话
最好准备一下投影片来present
无论效果还是对方会觉得你对这次面试重试的程度都有加分
我去那么多次 也只看到有一个人有准备
然后有个没相关经验的朋友 这么建议他做
他也有拿到二面的机会
你的用心 大家都看得到
自己的心得 :
发哥这两年真的收很多人
C部门处长还有聊到
我前公司还有打电话去抱怨说抢人太凶
无论听到卤肉 螃蟹还是别间
可能都是一个Team本来16个RD
1个月走1个人去MTK
半年后 人少快一半 事情还是一样
案子都快go不下去 XDDDD
看身边朋友 这一年大概也去6~7个以上
对别间公司真是场悲剧 但也间接让大家调整薪资结构
来婉留人(？)才
我自己的心态 希望在正常工时内把事情做好
至于加班还是工作压力再慢慢调整
钱拿少一点对我还好 再怎么差还是比前几间好太多
待得久比较实在