目前有向老板提出离职，刚好身上的案子完成度一半
所以原本想跟老板说下半部的东西可以给别人用，顺便交接给别人
(下半部的完成跟我之前做的上半部无关)
但老板觉得我应该负责完剩下的部份再走，我想也ok，反正是按照劳基法
因为按老板给的时程表不会影响到下一间公司就职时间，但里离职时间也已经压到到职的
前一天
后来隔天再跟老板确认一次离职日期，他的语气变成你不做完这案子就别想别走
接着若问到我案子进度时口气就很差，我想正常人遇到这样口气都不会想帮他做事。
想请问要怎么做才能不撕破脸(不想用劳基法来谈)又能安全去新公司就职？谢谢

没办法 请拿出劳基法

每天正常上下班，交接到法律规定天数的程度惯老板很贱，你不给他看劳基法他不会当你是人

老板有没安排人员交接？没有的话自己看着办

只有劳基法. 不然呢? 对方就已经摆明了.

下次对话记得私下录音，免得之后被骚扰

又一个做好人被人耍的案例 上一次当学一次乖

提离职之后 该做的事情只有交接而已 剩下多做的都是被凹

提离职当天就该寄信给你老板 CC给人资然后就开始倒数计时