po文主要是和大家分享面试经过和结果
去年底面试研发部课长一职,经过初试(英文/性向/ppt制作)和复试,
用人单位主管(协理)也表明欢迎我的加入,后续和两位人资主管面谈,
询问期望薪资(请我提供上一份工作的薪资单并打印留存)并了解工作经验,
经过一个礼拜后收到感谢函.
我有打电话询问为什么不予录取,人资也没有告知真正的原因,一整个那闷~~
ps.我有感受到人资主管强势的面谈,有可能人资的意见会影响用人单位的决定吗?

不然要人资做什?

薪资吧

这很难讲，谁知道是不是来个…别说比你强，就是比你有主管缘的咖，你也会被刷掉；我倒是觉得 人资顶多砍砍薪水，大小主管要的人，人资很难挡，除非跟公司规定要求不符。

看公司文化吧,还有看那位协理强不强势。

也有可能都是场面话

我的想法是都拿了上一份工作的薪资单,应该要给录取通知即使期望薪资高于公司规定~~因为都已经去该公司三次了,又进入复试了,应该不会是场面话这间公司就是亿光电子~~

拿了上一份薪资单，发现请不起你，只能发感谢涵啊

有些公司规定主管职要有多位候选人 你就分母阿XDD

这家会打电话问前公司你的。。。，如果之前主管表你