原文恕删
依我的经验真内推成功率比假内推高多了
我第一次请我亲戚帮忙内推就是假内推
100%的假内推
我亲戚明明就在竹科
结果第一次打来竟然是中科 而且还过了两个多月了
我都怀疑是不是HR自己在104/1111捞到我的资料的 (我也有自己投)
面试流程就很"基本"
HR打来约面试&把履历寄给HR>
面试两位副理> 被带去给部经(还是经理忘了)看一眼> 面试HR
结果无声卡...
后来听说真正有缺的不是这两位副理底下
他们只是负责面试
第二次请我同学帮内推就是真内推
副理直接打来约面试 履历直接寄到副理信箱
(履历什么的根本不重要 只是个形式
因为我面试的时候 HR印出来的是我前一次面试的...
还好我有自己印一份带去)
面试过后的一个礼拜 副理大概一两天就打一次电话
问我跟HR谈的状况O不OK 什么时候可以来上班
因为我那时候还有工作 要等收到纸本OFFER才要辞
他还跟我说我的OFFER 他跟他老板早就签过了
请我去催HR 他自己也会去催...
结论
1. 找内推请找对人
我亲戚是整合 我读机械的 所以请他内推也只能丢假内推QQ
找不对人就纯投心酸的 帮人做业绩 自己在那边痴痴的等...
真内推至少在面试前中后 真正有人可以跟老板推荐自己
2. Timing很重要
那时候有活动 (应该不是全公司的 往上到多大范围我不清楚)
内推并且成功到职4位就送XXX 3位以上用抽奖的
(最后好像2X人抽10支的样子 超爽der)