※ 引述《dogdoll (贾蔚)》之铭言：
: 本鲁刚进一间南软新创公司一个礼拜，
: 跟主管询问公司的制度及工作测试流程，
: 结果主管却用公司文化及认同感来回答，
: 原来
: 公司从来不会要求员工加班，
: 都是员工应该对公司有认同感，
: 所以会主动留下来把事情做完，
: 原来
: 早上跟我同职位一起进公司的姐姐，
: 因为对公司没认同感所以被炒鱿鱼，
: 而我也因为问了这些制度问题，
: 所以是对公司文化没有认同感，
: 所以也理所当然应该被炒鱿鱼～
: 到底一个新人要怎么对公司产生认同感呢？
: 结论是
: 公司没有责任制及加班这回事，
: 全都是你对公司不够有认同感！
: 我懂了！
我跟你讲啦
这些就是老板不给你钱时的洗脑说词啦
1. 认同感 你文章说了 我就不再说
2. 学习 这骗新人最好用 一些脑残的老人也很好骗
不要短视近利 眼光要放远 学到就是你的
年轻辛苦一点是值得的
3. 未来 简单讲就是画大饼 什么未来可能升你当课长
未来可能要新成立一个Team 你就是Leader
如果分红给个一百万
老板根本才懒得编这些骗小孩的话
因为你一定是谢主隆恩啊 他是要洗啥脑?
所以简单讲 假设你预计可以拿分红20万好了
但是主管不给你
那么以上三点洗脑利器 是你花20万买来的
你自己可以想想看值不值得
我花了20万 还要被靠北说没认同感
如果这种公司你还待得下去
出一张嘴骂你说没认同感 不给你钱
好笑的是 你反倒还反省自己
若我是主管 这么好骗我还给你钱 那我这主管不是显得跟笨蛋一样?