楼主:
dogdoll (贾蔚)
2015-03-24 12:06:13本鲁刚进一间南软新创公司一个礼拜，
跟主管询问公司的制度及工作测试流程，
结果主管却用公司文化及认同感来回答，
原来
公司从来不会要求员工加班，
都是员工应该对公司有认同感，
所以会主动留下来把事情做完，
原来
早上跟我同职位一起进公司的姐姐，
因为对公司没认同感所以被炒鱿鱼，
而我也因为问了这些制度问题，
所以是对公司文化没有认同感，
所以也理所当然应该被炒鱿鱼～
到底一个新人要怎么对公司产生认同感呢？
结论是
公司没有责任制及加班这回事，
全都是你对公司不够有认同感！
我懂了！
作者:
pkp (二年了 过得好吗)
2015-03-24 12:10:00白痴主管，烂老板最爱
作者:
T3T (G.S.M.W)
2015-03-24 12:15:00简单啊 让每个员工入股当股东 公司营运与自身相关
作者:
T3T (G.S.M.W)
2015-03-24 12:16:00自然就有认同感 不然就只是个打工的 灌老板洗脑最会
作者:
JRD (傻了~~~)
2015-03-24 12:17:00有给趴数的股票 自然就有认同感 还会随手关灯省钱
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-24 12:18:00
主管的话 大概只能听进一半 相信一成
作者: codehard 2015-03-24 12:20:00
给够多就会有认同感了啦
作者: csii5566 2015-03-24 12:23:00
我对钞票超有认同感
作者:
govwin (祕密客)
2015-03-24 12:33:00现在是大白天怎么听到x话
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2015-03-24 14:41:00新创公司创成这样==
作者: KOEI56 (艾螺丝) 2015-03-24 14:48:00
惯老板的思想 认同感就是加班是应该的不要跟我谈加班费最好每天都给我加到10点后在走
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-03-24 16:11:00还有工作热情...
作者: max78610 (小麦) 2015-03-24 17:11:00
还不跟姐姐同进退
作者: barry1027gg (Liukoo Pig) 2015-03-24 17:24:00
这是学莒光园地的吗
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2015-03-24 18:06:00钱给到位 再来谈
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-03-24 20:00:00认同感<<<<薪水，认同感不会帮你养家活口
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2015-03-24 20:14:00单看第二段会让我以为是在讲高雄某间假外商
作者:
leo80518 (YAYAYA)
2015-03-24 20:21:00认你妈 垃圾主管
照这逻辑 主管干嘛领薪水?有认同感就会饱了不是吗？
作者:
ting301 ( )
2015-03-24 20:52:00台湾只剩下用认同感来留人囉 企业如此 国家也如此
作者:
naniate (纳尼亚汰)
2015-03-24 21:31:00因为主管知道真话太难听他只能讲这种拉雷的话总不能跳出来讲公司坏话你当你谁被你卖了怎办
作者: switcherBPC (i love 3151) 2015-03-24 22:13:00
假掰
也是没错啦 不过前提年薪N百万再来谈只有可笑的薪资谈啥认同感
作者:
dog5566 (狗五六)
2015-03-25 23:08:00没玩过光荣三国志? 提升忠诚度除了给钱就是给宝物啊
作者: atoom (atoom) 2015-03-26 15:47:00
楼上推文中肯XD