员工伙食费调高 却偷减本薪？财政部：欢迎检举 将大查税！
2015/3/20 钜亨网提供
大老板们小心了！为鼓励企业加薪，财政部提出调高员工伙食费免税额，但却传出，有不
肖公司虽然加了伙食费，却变相减低本薪，对此，部长张盛和指出，国库释出28亿元减税
资源，藉以调高员工伙食费免税额，减税利益不可以落入企业口袋，他表示，企业若未实
质为员工加薪，反调减本薪以“虚增”伙食费免税额，除了员工可向国税局检举，国税局
也将进行大查税。
财政部宣布追溯自今(2015)年1月1日起，企业主给员工的伙食费上限应从1800元提高至
2400元，如果雇主没有实际加薪，而是将原本部分薪资挪至伙食费，员工的劳退与劳保金
提拨也会因此缩减，反而没有受惠，财政部表示，今年初开始，一般营利事业及执行业务
者实际供给膳食或按月定额发给员工伙食代金，每人每月伙食费，包括加班误餐费，在新
台币2400元内，免视为员工薪资所得规定，是为了鼓励雇主适度反映物价，提高对员工伙
食费补助，达到加薪之效益，增进员工福利。
张盛和呼吁，企业应落实加薪，若有企业不法，欢迎员工检举公司变相减薪。
如果企业没有实际提高对员工伙食费补助，而是将员工原有之薪资挪移部分至伙食费，以
增加员工之免税薪资所得，减少员工应税薪资所得，损及员工权益疑虑，将引发雇主与员
工间争议。
至于未能及时办理加薪及提高伙食费作业，等到实际补发员工今年上半年各月份伙食费时
可否追溯认定？对此，财政部举例说明，如企业原本给予员工每人每月伙食费1800元，到
了今年7月时才决定提高并补发员工今年前6个月之伙食费，则此加发部分与原本已发部分
合计在每人每月2400元限额内，仍可视为员工1月至6月免计入薪资之所得；超过部分于转
列员工薪资所得，仍可列报费用减除。

查无不法，谢谢指教

会叫的狗不会咬人，若政府真有做为，劳工责任制早就该打击了

加薪六百，谢主隆恩。

其实只是用恐吓的口语教企业主怎么逃税

要是公司不管 照给1800 会怎样吗

假如有600 也不错阿不无小补???

想给的老板就会给 不想给的老板怎样也不会给

所以不给会怎样 老板多600*N可以逃税?

查个头吧！ 罚的企业又不怕，谁理政府呀

大同宝宝在名单中…本薪7000元。

非法责任制不查 会查这才有鬼

怒罚3万

鬼岛企业 六百也想a

张盛喝 呵呵

她X的这还要劳工检举,然后怒罚六万,检举的劳工被开

对劳工:薪资增加 对老板:又开了更大的漏洞 可以合法减薪

居然还要员工主动检举, 伟哉鬼岛财政部