员工伙食费调高 却偷减本薪？财政部：欢迎检举 将大查税！
2015/3/20 钜亨网提供
大老板们小心了！为鼓励企业加薪，财政部提出调高员工伙食费免税额，但却传出，有不
肖公司虽然加了伙食费，却变相减低本薪，对此，部长张盛和指出，国库释出28亿元减税
资源，藉以调高员工伙食费免税额，减税利益不可以落入企业口袋，他表示，企业若未实
质为员工加薪，反调减本薪以“虚增”伙食费免税额，除了员工可向国税局检举，国税局
也将进行大查税。
财政部宣布追溯自今(2015)年1月1日起，企业主给员工的伙食费上限应从1800元提高至
2400元，如果雇主没有实际加薪，而是将原本部分薪资挪至伙食费，员工的劳退与劳保金
提拨也会因此缩减，反而没有受惠，财政部表示，今年初开始，一般营利事业及执行业务
者实际供给膳食或按月定额发给员工伙食代金，每人每月伙食费，包括加班误餐费，在新
台币2400元内，免视为员工薪资所得规定，是为了鼓励雇主适度反映物价，提高对员工伙
食费补助，达到加薪之效益，增进员工福利。
张盛和呼吁，企业应落实加薪，若有企业不法，欢迎员工检举公司变相减薪。
如果企业没有实际提高对员工伙食费补助，而是将员工原有之薪资挪移部分至伙食费，以
增加员工之免税薪资所得，减少员工应税薪资所得，损及员工权益疑虑，将引发雇主与员
工间争议。
至于未能及时办理加薪及提高伙食费作业，等到实际补发员工今年上半年各月份伙食费时
可否追溯认定？对此，财政部举例说明，如企业原本给予员工每人每月伙食费1800元，到
了今年7月时才决定提高并补发员工今年前6个月之伙食费，则此加发部分与原本已发部分
合计在每人每月2400元限额内，仍可视为员工1月至6月免计入薪资之所得；超过部分于转
列员工薪资所得，仍可列报费用减除。
http://ppt.cc/XD7Z