帮女友的姊姊问一下，以下本文。
========
小妹最近取得台达的offer，想询问一下里面的状况是否如此。
HR这边说薪资结构是12+2年终+2绩效+分红，算一算能到16up，
但网络看了许多文章，开始让我困惑真的有这么好吗?
还有里面的职级S是属于怎样的位置呢，每年都会有调薪的机会吗?
以上麻烦大家了，非常感谢。

考绩DE的可能只剩下15,14个月了，S1硕毕新鲜人挂资深XX

S级的话12+2+2几乎是固定的

对啊没那么好

台达挂什么职缺很重要 因为地雷很多无法详述薪资大家都没差多少

拿多少不一定，但每年调薪是没有的事

考绩吃D 就16 down了啊不一定会调薪 吃猪就不会条了

服务单位及位置很重要，差很多

HR讲的状况是”理想”状态得到C以上 这句话可是有伏笔的唷^^基本上你目前只能用14来估年薪而已 达达吃猪机会太大了

考绩D人人都有机会有，想要拿到高年薪，只有努力再努力

呼叫DontGoDelta大大

只有金融海啸那年没调其他都有调

考积C以上拿16..菜鸟有机会拿DE而且2+2是看前一年在职天数比例算年资3 去年+上分红 年薪>20 今年不知道有没有这么好调薪少到相当无感 不过还是有调XD

年资2.5 没加过薪 年薪<<20

楼下 DontGoDelta

推D大的"服务单位及位置很重要，差很多"建议先做好功课

真的单位很重要。hr说的要第三年且绩效C以上

你应该不在乎钱吧？ 这边希望的是吃苦耐劳 便宜又好用的人 如果您是这类的人 我们诚挚邀请您 加入达美航空

...

还是底薪谈高一点比较实在…呆达营运长很抠，省人事成本，让财报好看一点

台达考绩C以下的占全公司15%左右,所以第一年菜鸟不算,要是自己拿D(垫底)还有脸讲自己薪水不好,那也够奇怪了bbigbird说台达吃D机会大,等于就是说85>15这个数学式成立.打错85<15

D,E规定占15%, 想也知道新人会被打什么了..不然这15%是谁要吸收..