通常遇到这个情况，我一定是准时上下班。因为就算加班也无法完成二个人的事。
面对不合理的工作份量，准时上下班让老板知道拿多少钱做多少事。
再者，要看你工作取代性高不高。公司少你这块损失会不会很大。
如果工作取代性很低，在短期内没法找到人来补你，或是找到也要很长时间上手。
那只剩一个人，就是你的机会。敢的话，直接提离职谈加薪。
当然这过程是需要一些手段的。一开始还是认真工作，在某个时间点，事情快爆
炸时，先口头请辞。
这时因为之前表现不错，会觉得你是可以用的人，有很大的机会加薪留你。如果
遇到分红，也可以趁机多要一些。
当然，要有老板就答应你离职的心理准备。(不过通常如果一人做二人的工作持续
太久，本来就会想离职了)
如果工作取代性高，随时可从其他部门调人来支援。那就依上面乡民说的，以拖待
变囉~