※ 引述《LBJnot1to7 (Joke king)》之铭言：
: 现在找工作或公司找人都是靠人力银行
: 假如求职者面试当天爽约
: 公司往往可以请人力银行对求职者做帐号停权或警告之类的
: 阿我们面试完 公司完全不通知结果 人力银行却什么都做不了?
: 难道不知到枯等会很焦虑吗?
: 人资去人力银行网站点个默认回复信 说没上是有多难....
: 有很花时间吗?
: 到底人力银行和公司这方面是什么心态?
首先讲一下人力银行、资方跟劳方的关系
目前人力银行的收入主要都是靠资方
找人要钱、刊广告要钱
但是对劳方是免费服务的
资方要找人，理论上来说应该营运状况不错，付点钱没问题
但是劳方找工作，可能是已经失业好几个月了，还要付钱找工作那不是逼死人？
大家常说人力银行是奴隶银行 ...
但是没办法
人力银行对劳方来说基本上是免费的服务
这个世界的定律就是出钱的人最大
人力银行有充分的发卡、发聘书机制
但是资方不照程序来谁也没办法
至于会被发无声卡的原因
多半是因为是被当成备胎
不外乎是正取还没来报到、不敢贸然发卡
不然就是手上的人选都不令人满意，还想多看看
我不是在帮资方讲话
但是每个人都会帮自己设想
你想要好工作
资方想要好人（？）才
换成你是资方
遇到超好的候选人或是超不合的候选人当然好处理
但是大部分都是中间情况
可能你也会用拖延战术
想要找工作
就不要怕被发（无声）卡
虽然很无奈
但是这是不得不接受的常态
职场上还有许多比被发无声卡机车百倍的事情
学会忍受这些只是入门的第一课
往好处想 ... 现在各行各业都很竞争
一间体质不好、管理不健全、不懂得尊重人的公司
不出三年就会出问题
本鲁之前去面试过许多公司
也受过不少气
但是有些公司
现在想想真的很庆幸当初没被录取