很多人一味的说老人比年轻人贵，要砍一定先砍老人
这说法太肤浅了，完全只用人事成本再考虑
基本上基层工程师跟中阶主管跟高阶主管视野格局是不一样的
基层都在拼技术，但中阶主管要handle部门的运作，高阶主管要的是战略、布局眼光
通常高阶主管值钱的地方不在于技术强，而是带着公司对外冲锋陷阵的经验所淬炼
出来的那份气势、格局，这不是随便一个干了几年的主管可以有的
不说主管，如果拿新人工程师跟资深工程师来比较
请问新人工程师可以独立规划、handle吗?
在没有人给你提示的情况下你能知道要怎么找题目研究或是找问题解决吗?
你又如何知道订出来的方向是对的，不是在空转?
资深工程师值钱的地方就在handle专案的经验，技术与格局兼备
当然有时候资历太丰富会妨害找工作
要嘛人家给你高薪直接上战场，要嘛嫌不好管不想用
年轻虽然是弱势 (被老人吃的死死的)，但是最大的本钱就是时间
把握时间可以混出很多不错的东西
但是一旦变老，就是直接实力见真章，没有人会给你犯错的机会
祝大家当个快乐的老人