前几天一个老同事算被逼退了
一年前我们公司吃掉他们公司
结果他还待着
本来他挂主管的 变成阿兵哥
离职原因 为了给上面面子 他自己说生涯规划
其实大家都知道
老了 薪水太高被逼退
科技业45岁之后 还能待吗 又没那么多主管缺
好缺不会给你 屎缺才轮的到你
如果没升上去 看你薪水高 找菜鸟来替你
45之后转业 科科 能转什么
好像台湾很少看到老的工程师
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2015-03-08 01:21:00很少是因为赚够了退休
没看过老工程师是因为他们经历一波真正科技新贵大多退休养老去了
作者:
T3T (G.S.M.W)
2015-03-08 01:22:00有位子就赶快卡啊 是我也不想到老还在当RD35岁是分水岭 40岁是Deadline 一定要转型 要嘛卡官位要嘛去外商 延续RD生命 或是当FAE/Marketing/Sales不然很危险!! 在主管眼中 40岁RD 产值跟30岁RD一样但30岁便宜又好管
作者:
T3T (G.S.M.W)
2015-03-08 01:56:00不然就是前几年辛苦一点 去当台干(鸿X台干 $都不少)有了钱就买房 买完租人(请家人收租金) 房贷还完 再买!如果有大陆猎人头 愿意出更高Pay挖你 就跳!快速累积资金 然后投入房地产炒房顺利一点的 之后回台找养生公司 虽然钱少但搭配租金 大概也是够活了
作者: arcc 2015-03-08 04:10:00
呆在公司科科笑阿
颗颗~~之前当然没有，以后应该很多吧!!钱不够退休T^T
作者: jaywantw (黑松) 2015-03-08 05:31:00
力晶很多啊
作者:
dslite (呼呼)
2015-03-08 06:25:00现在45岁还有谁没赚饱的
作者: inVINCEable (完全草莓) 2015-03-08 06:34:00
以后有65岁的设备也不意外
以后应该缺工 除非资方薪水跟上国际 不然国外的劳方应该不会想来台湾
作者:
MaDerB (马德逼)
2015-03-08 07:56:00蛮多公司40岁就自动说生涯规划走人 ，想也知道被逼退 ，还是来考台电比较稳可以到退休
40岁的RD和40的主管 请问是哪个容易被砍啊?40岁的主管应该比40岁的rd钱多才对阿
作者:
s860134 (s860134)
2015-03-08 08:09:00当然是先让40岁的主管砍完40岁的RD后再砍掉40岁的主管
作者:
pezon123 (ching)
2015-03-08 08:14:0040岁如果还不是主管 一直被酸到自动消失很正常
作者: jyhchyam 2015-03-08 08:18:00
卸甲归田
作者: woulin (woulin) 2015-03-08 08:31:00
以后少子化,不会随便砍人了吧,2015年后劳动人口每年会减少
作者:
EZ5566 (料理是带给人们幸福的)
2015-03-08 08:32:0065岁的设备，听起来好恐怖- -
作者: o760823 (锋) 2015-03-08 08:57:00
如果这样就变阿兵哥就代表一开始官阶不高，是他升太慢了不然通常都是二三阶主管以下，降一等也不是工程师二三阶主管以上
作者: lave70 2015-03-08 09:12:00
能升到主管很可能是上头心目中的红人啊 至少跟同年龄RD比可能是这样 当然不会先砍有时候不是公司砍不砍 是自己做不做得下去的问题
如果赚饱了又何惧之有gg 干个15年也可退休享福了
而且有实力 名声还是有人要 真的昨天一个亲戚53岁外商辞职换去同领域外商另一家做小leader月薪不变
作者: inVINCEable (完全草莓) 2015-03-08 09:42:00
GG现在没升副理以上，单靠薪水15年想退休?以台湾的环境会因为缺工的问题而在五年、十年后大幅加薪吗?到时候没外劳来补，老板会不会干脆收起来?
主管做的没什么技术性 rd反而在学技术这样不是RD便宜吗
作者: wtmi (wtmi) 2015-03-08 10:01:00
泡沫红茶剩一堆研替新人 最老血红 走着乔周
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-03-08 10:04:00重点是公司有没有赚钱而不是往上升外商裁更凶 而且没啥RD缺 大都AE SA
作者: lave70 2015-03-08 10:15:00
以台湾老板和管理阶层的一贯观念和行事作风 迟早还是会想出另一套利己损劳工的制度 不管未来趋势怎么变...劳工要能主动群起争取自身的利益才是上策!
作者: chungyun (小资夫妻) 2015-03-08 10:27:00
问自己一下,45岁你小孩多大?
作者:
veejay (小猫)
2015-03-08 10:55:00直接看下，45岁退休的有多少人，你就不会问这问题了
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-03-08 11:03:00mtk里都一堆45up RD了 眼界太小啊
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2015-03-08 11:04:00你做到40岁 能力跟20一样 当然失业阿QQ
作者:
sai1268 (....)
2015-03-08 11:11:0045up的mtk RD工时也是这么长吗？
作者:
b6byc (oopp)
2015-03-08 11:14:00台湾根本没办法作太久. 如果没分红,没赚到,很惨.我想这种比例应该很高(包含我自己). 我现在正在学习股票
没钱养小孩跟老婆娶不起!再加上不见得能到45!5X岁的才有机会见到分红吧!4X岁的分红应该很惨
作者:
b6byc (oopp)
2015-03-08 11:15:00分析,并用big data判断股市涨跌. 未来就是靠我写的程式吃饭一旦被资遣,我想找到工作会困难很多. 奇怪,老工程师不是经验比较多,可以少走很多弯路. 但是真实世界,很多公司不要尽早规划,总比到时遇到不知所措来的好.动不动提外商,以及少数公司,真的了解什么是大多数跟现实?自认为不是顶尖的阶层,我是大多数,提早作准备.
外商现在进来越来越多了,除了原本的大外商,还一推小外商,这些最少还会收超过35岁的,本土的HR是连35岁以上直接砍掉的
把英文练好吧 会英文+工科背景 未来要混口饭吃不难
作者:
motoman (motoman)
2015-03-08 11:33:00台商真的不太收35以上的....我同事也说35以上连面试都不
奇怪 Jeff Dean怎么没担心过这个问题……？？？？45岁后就是硅谷的中坚份子带其它经验不够的startups起来啊…Elon Musk你看他烦恼过这个屎问题？？ 他带领地球人开图都来不及了
作者:
sasako (这世界太缺乏欢乐)
2015-03-08 12:29:00转型嘴砲业..越老 嘴砲越强 你永远说不赢外商很现实 说砍就砍 外商不是养老的地方
Jeff Dean怎么没被砍？实力不够当然砍…平常光HH的信就收到吐血了…你应该说外商不是给实力普普的人待的地方,养老去找真正适合不需要太多竞争力的地方,别来外商又担心会不会没工作XDD
作者: kaibaseto 2015-03-08 12:50:00
台商砍人也不惶多让 说砍就砍 还不想给资遣费
作者:
Eos (美丽时光)
2015-03-08 13:11:00不用45岁 很多过35没当上主管的都只能默默走人
长辈都是旧制的 很多都怕被前一年坎只能拿资遣费 满一年才拿一个月 超惨
作者: badyy (nick) 2015-03-08 13:46:00
基本上赚不到钱都可以准备闪人，苛妓业只是噱头骗人用的
作者:
Knudsen (true me)
2015-03-08 13:48:0040岁RD如果能力和30岁一样, 就是一年经验重复n年
作者: badyy (nick) 2015-03-08 13:48:00
不然就是烧钱做业绩保上面的位子，出事了还是下面的问题。
作者: badyy (nick) 2015-03-08 13:50:00
台湾哪有那多的40/50岁的工程人员，只有功臣人员而已!
作者: csii5566 2015-03-08 14:10:00
当时公司被吃了又被降阶自己还不快找出路? 撑到最后?
现在的45岁RD有经历过分红费用化之前的年代所以很多都退了吧 以后45岁的RD只会越来越多而已
作者:
holydon (0.0)
2015-03-09 15:59:00我真的觉得很少老工程师是因为跑去退休了,看那些长年系统厂待着的RD, 因为当年赚得没其他新贵, 现在大多还看的到45+的硬件软件RD...当年没赚饱的现在仍然有再继续耕