去年进公司的时候，offer上面写着：
‘
月薪:新台币XX元整，保障一年十四个月、
员工分红及绩效奖金(另行公布)。
股票: YY股
’
但日前进公司将满一年时
问公司HR股票领取的问题
HR却说：
‘
在公司获利有盈余时才发放
’
请问各位，HR这样说对吗？
是不是offer 后面没有加注‘保障’字样，
所以公司可以视盈余决定发放与否？
如果公司因为去年亏损而不发股票
那offer上写的股票张数还有什么意义呢？
说起来好笑，我都已经工作十一年多
却来请教股票的问题
虽然刚工作那几年，有赶上科技业拿股票分红的岁月
但是第一份工作不到一年，
公司就被合并，重新议约
（拿股票保证几年不走的那种）
再之后换工作，已经股票分红费用化
Offer上当然不会有股票的字眼
目前工作的这间公司，还未上市上柜
所以股票也只不过是股条而已
另，手机排版，请见谅

那间公司没赚钱还能分红的帮忙提携一下

本来就是要有赚才有阿 没赚哪来的

老板也不知道请你们这群人做三年是转还是赔啊

只有14是保障的，其他很多都是画饼吸引人(特别是小公司)小公司建议直接看月薪*保障的部分就好，个人经验

股票应该要给吧 虽然极大机率变废纸

要不要去法律版问? 这里大都是工程尸

这公司连大饼都不敢画，我看你自己不高兴，也待不久了。

说发股票看看就好....