各位好，第一次在这版发文。目前在找出社会后第一份工作，一月底开始有在104投履历
，不过那时只有投10多个职缺，直到过年前只有面试一间，而且还是对方主动打电话来
约我面试。
个人背景：
台科大ME硕班毕，但有延一年，研究领域是影像/视觉相关，但我非电资系所出来的。
后面会特别提这是因为我想找的许多影像相关的职缺都特别加注要电机、资工背景...
TOEIC：945分
我面试时间是2/13号，地点是靠近美丽华一带的神准科技，是神脑集团的关系企业
职缺是算法工程师：
http://www.104.com.tw/job/?jobno=49emw&jobsource=pda_b
那天是快早上九点就到公司，后来是该公司的总机小姐(应该吧)带我到一会议室内，然后
跟我说要进行三项测验：性向测验、英文测验及专业测验
性向测验总共90题，都是二选一，每题都是从中选一个比较符合自己的。
英文测验没有做，因为当天适逢我上个月考TOEIC的成绩公布日，我把成绩查询结果给那
位小姐看后，她就说我可以跳过英文测验，只要把成绩的图撷下来传给她就好。
最后是专业测验，内容是C跟C++，共三题。
个人对C++部分涉猎不是很多，只知道跟用过一点点东西(如容器跟一些函式)，所以其中
一题写得比较吃力，另外两题是感觉没什么问题，后来面谈的时候我看到我测验分数是70
分。
测验都结束后没多久，主管跟一位资深工程师就进来开始约长达一个多小时的面谈，一开
始不外乎是跟我提这份工作主要内容，然后就是开始问我一些研究所时期在做的事，另外
当然也有问到些关于我个人的问题，还一度问我是否愿意从事同样也是影像视觉相关，但
内容可能与自己研究所时期不同的工作，这点我的答案当然是肯定的。
另外就是在面试前他们有让我填些基本资料，而且还有包含我想问公司的一些问题。
我问的问题其实也就只有两个，一个就是很常见的加班频繁与否，当然这部分对方的答案
是说"不会很常"，另一个问题则是关于他们在影像相关的产品研发做了多久。他们在内湖
的这间公司似乎还蛮新的，相关产品研发大概是做了三、四年左右。
面试整个过程气氛蛮顺的，而且另一位与主管一起参予面谈的那位工程师似乎也是跟我一
样是同个学校毕业。他看了我的成绩单后还问我修一位资工所教授开的影像相关的课时的
一些经过，因为他看我那门课成绩还不错，觉得有点好奇。
面试到最后面时主管开始问我薪水部分，我个人是期望多少。她是说让面试者自己提，而
非依公司规定。我研究所同学目前工作是40k出头，而我另外认识的一位四大毕业的(领域
与我一样，但他就是电资背景出身)是45k，所以我给了43k这数字。后来主管又问我说如
果没办法到43k，那最低是多少能接受，我则是回答40k。讲完后主管就把这另外记起来并
说面试到这结束。
离开前主管是还有再另外跟我说，结果大约要等一两个礼拜，因为还有其他面试者，需要
之后再做比较。她是说了面试完后认为我是Qualified(符合资格)的，但就还是要看其他人
面试跟测验后的结果再去做评比。讲完这后面试正式结束。
后来与友人提到了这次面试的事情，结果我听到的答案很两极。
薪水部分，因为我这是第一次找工作，薪水我是没开太高，所以提了43k。
有的人说刚出社会这薪水很正常，又有人说我开有点低，除了专业部分符合外，又有外语
能力，认为我提45k以上应该不过份。
我目前当然是还打算继续投其他职缺，不过有朋友说如果这间愿意录取我那就先直接去了
，以后想换再换，但又有人说再多看几间再做决定。
搞到现在我对这两点有点纳闷，想看看板上的一些建议，谢谢。