※ 引述《a777starmy (呼力赢大师(大输))》之铭言：
: 2014年7月刚进一家新公司
: 7、8、9月份属于试用期
: 年终应该是2月就会发了??
: 正常来讲已经待了7、8、9、10、11、12、1
: 领到的年终是7/12 ，还是 4/12 ????
抱歉那请问一下
我是2014/10/06进去做
保14 薪水42000
年终拿12000正常吗
有没有讨论空间？还是老板说的算？

你不会看当初签的合约吗？我们又不是你老板=_=

年终跟分红本来就不是保障薪资 真的是看HR 老板心情保14她只要整年给你的薪资跟哩哩抠抠加起来14就好了

多给了，42000휳/12=10500

通常都照比例发放 不过看来你多领了？

很正常 不然呆三个月 拿多少合理

我公司10月后进去没年终耶

应该赚不少 才会多给新来的高于比例的部分吧

不合理 你还待？ 早该闪了

不爽就不要做阿 不要委屈自己

0.0

六月底进新公司 年终拿1.25个月 试用期好像有算进去

记得好像已经没有什么试用期了，年终应该从到职日就开始算了

不是应该是42000*2*3/12吗??

年资未满一年依照到职天数比例发放。公告难道都没看吗

考绩 会决定 分红跟年终 但做未满一年主管要打分数很难评断 自然拿的就少~

不合理，换一间吧！

年资试用期有算 年终就看老板了劳基法没规定一定要给