※ 引述《a777starmy (呼力赢大师(大输))》之铭言：
: 2014年7月刚进一家新公司
: 7、8、9月份属于试用期
: 年终应该是2月就会发了??
: 正常来讲已经待了7、8、9、10、11、12、1
: 领到的年终是7/12 ，还是 4/12 ????
抱歉那请问一下
我是2014/10/06进去做
保14 薪水42000
年终拿12000正常吗
有没有讨论空间？还是老板说的算？
年终跟分红本来就不是保障薪资 真的是看HR 老板心情保14她只要整年给你的薪资跟哩哩抠抠加起来14就好了
作者:
standly38 (今生今世只为一夜的温柔)
2015-02-21 01:24:00多给了，42000휳/12=10500
作者: audi0318xd (lolol) 2015-02-21 01:39:00
通常都照比例发放 不过看来你多领了？
作者:
jyhsheng (wasid)
2015-02-21 01:40:00很正常 不然呆三个月 拿多少合理
作者:
meige (meige)
2015-02-21 02:16:00我公司10月后进去没年终耶
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2015-02-21 07:50:00应该赚不少 才会多给新来的高于比例的部分吧
作者:
alwang (暱称回来吧)
2015-02-21 08:33:00不合理 你还待？ 早该闪了
作者:
neil16 (黑蔬菜)
2015-02-21 10:32:000.0
六月底进新公司 年终拿1.25个月 试用期好像有算进去
作者:
ashyang (LMC)
2015-02-21 16:34:00记得好像已经没有什么试用期了，年终应该从到职日就开始算了
作者:
CERIUSK (HODA~)
2015-02-21 18:58:00年资未满一年依照到职天数比例发放。公告难道都没看吗
考绩 会决定 分红跟年终 但做未满一年主管要打分数很难评断 自然拿的就少~
年资试用期有算 年终就看老板了劳基法没规定一定要给