※ 引述《mrecct (银城武)》之铭言：
: 标题下的很直接,
: 刚出社会时,同为学士的朋友和我都想说比同年纪朋友早工作两年
: 两年后的薪水可能可以接近或超过硕士新人价,
: 但这种事,其实当下自己也说不准,毕竟每个人的路都不同。
: 现在也工作三年多了,当初学士新人时,有公司开给我28K 32K 35K 38K的都有
: 而我在某间公司两年多的磨练,现在跳到新公司开给我50K的薪水,自己也非常开心
: 很庆幸也达到我当初的预期,但自己也希望能在更往上拼。
: 在大多是硕士人的理工业界里,
: 不知道工作超过两年的学士版友薪水是不是也不错?
你的起薪来自于你的学士资格
你每年加的薪水代表的是你毕业后每年的专业成长(或是因跳槽产生的资讯落差)
须特别注意的事情是
你的薪水增加
只是因为你熟悉了一个工作,因不断练习所因此熟悉的技能 ?
还是因为更深层所累积的视野,历练跟智慧 ?
若分不清楚这两者的差别
很快你就会撞到天花板

通常都是因为更深层所累积的视野(P),历练(L)跟智慧(P)

简称PLP

如果PLP就能加薪,那就是老板跟主管的问题,公司早晚衰败我的月薪从22k->35k->43k->55k>75k->85k->100k->132k100k到132k整整花了九年的时间,但22k到100k只花了六年

六倍还蛮屌的

有运气成分,有实力成分,有努力成分,三者皆有时,加薪快当运气不好时(个人或产业走下坡),薪水不要掉就不错了