※ 引述《ayumi781030 (Charlie)》之铭言：
: 我前后约两年待了两个部门都是WB站，
: 说真的不同部门风气差很多，
: 稽核重点、目标等等都大不相同。
: 以下就以个人背景、面试经历内容、正式工作、
: 自荐对内招募、调部门、总结等部分个别说明。
: 1.个人背景：
: 三口设备工程师是我毕业后第一份工作，
: 当初北科毕业后先提前入伍，
: 抽到了战车驾驶兵一票玩到底，
: 积了约一个月的假休退，
: 那时三口就有主动打电话给我应征设备工程师，
: 我也利用那一个月时间去面试。
: 当初我也没找其他公司应征，也没什么想法，
: 这家公司我老爸"大力推荐"，
: 我老爸因为大楼管理员工作认识蔡总经理，
: 所以我就听他的话去面试，
: 想法就是反正就先有工作再说。
: 2.面试经历内容：
: 我是从大丰厂那个"假"大门进去，
: (假大门的梗就是整体建筑门面做得很气派高级，
: 实际走到后面是血汗工厂，是另个世界)
: 警卫会要你的证件换证，收掉手机，
: 看到会客室很多人在等，就知道还蛮缺人的。
: 到一个国际会议厅，写自己的个人资料，
: 写好后会叫你进去另个房间考试。
: 考试内容就是电子、机械、电机选一科，
: 我选机械，考题内容就差不多机件原理前五章，
: 之后就性向测验，考仿多益英文，
: 英文没过就会影响底薪。
: 之后被人资带到一个房间，
: 进来了一个人要我自我介绍，
: 我就用我流利的中文介绍一次，
: 面试官就说装甲兵真耐操哇，
: 问我能不能接受四班二轮轮班，
: 也问我为何不应征制程，
: 特别想去哪个部门之类的，
: 内容几乎都在聊天蛮开心的阿。
: (之后竟然把我丢到WB)
: 3.正式工作：
: 我28号拿到退伍令，30号就去中山报到了，
: 一开始会先在常日班(周休二日见红就放)，
: 就做一些杂事、6S等工作，
: 一个礼拜后就开始学习操作机台。
: 轮班后工作时间早7晚7，
: 说真的，休息时间都不会凹你，一定休得满2小时。
: WB设备做的事情就三大宗，
: 改机、修机、换针(消耗品)，
: 不过新人修机不会特地教，都要靠自己去问现场的老鸟，
: 不过内容也都是一些改机、换针步骤重作一次，
: 在这里学的东西不上不下，
: 修不好就挂当机，丢给PM处理。
: (这部分我觉得教育训练做很差，一部分也是人流动率大的关系)
: 至于工作有椅子可以坐，
: 可是我都没坐椅子，因为要拉来拉去的，麻烦。
: WB机台一个部门大概都会有4~500台，
: 一个设备顾约40~50台，
: 不用想人力一定不够，所以都会半强迫你做三修一，
: 只要有一次加班没有到，就一定打电话"关切"你。
: 至于WB设备最主要的Loading增加，
: 我觉得最大原因是改机，
: 而改机是由制造这个单位当天来决定改机机数，
: 所以它一决定要改多台，设备就会招架不住，
: 它也不会管你设备多少人，它爽就好。
: 有关隔年加薪，+3%对设备是最高最好的，
: 考勤还会分职等比(29职等为国、私立前段大学，28为后段)
: 我当时新人理当是拿不到，因为29职等还要跟主管他们比考勤，
: 因为出勤良好(整年每月加班都全到)，
: 还有部分29职等新人出勤差垫底，
: 所以跟他们比我最后有拿到，
: 至于其他人都加个几百，我还听到加七块钱的。
: 也因为考勤这种算法，导致很多29职等国立进来，
: 考勤一定都会打"乙"，隔年无法加薪。
: 所以我是超好运DER!?
: 个人工作上的插曲，
: 有天同事跑来跟我说我学历是全现场最好的，
: 听到这个我心中就有些复杂，
: 过没多久，部门内有主管学历不够，
: 因为公司内部编制要求的主管都要有大学学历，
: 主管需要我来充当人头，我当下也只能答应，
: 也口头说以后会拉我当主管之类的话，
: 所以之后我挂组长阶，可是做的是设备的事情，
: 那时得知，除了我也有另个人选是逢甲的，
: 所以我得知在三口地位，逢甲=北科，
: 给大家做个参考。
: 也就因为挂主管阶我不用轮夜班。
: (我薪水还是一样是领设备薪水)
: 有关设备升迁的话我是觉得有两条，
: 一日设备、终生设备这句话不完全对。
: (1)设备组长：有卡国立大学学历，封装相关年资。
: (有打听到10年年资，有去过大陆回来的月薪0.7个胜文单位)
: (2)WB制程工程：也卡国立学历，设备的基本操作也要会。
: (轮休周休二日，工时我所看到的是早8晚9。)
: 至于私立的抱歉，我真的要讲白，
: 没有升迁机会，就是一直当设备。
: 除非年资有一定程度也可以转制程，
: 可是几乎没有人要转，
: 理由是拿得没有设备多，工时长责任制，
: 加上完全不会再有别的升迁机会，
: 以上是我所见所闻。
: 4.自荐对内招募：
: 三口公司内招额缺开得非常少，
: 听一些学长会开的那些都是屎缺，
: 在职员工要去别的部门工作应征，
: 正常要靠"内招"这个管道，
: 若想要应征对外招幕的额缺，
: (如104人力网站上，额缺比内招多非常多)，
: 就必需要离职再应征，或者是走后门。
: (走后门就是打电话去问别部门主管)
: 设备做了一段时间，
: 我一直觉得设备这份工作内容很单纯，
: 也觉得自己像机器人，
: 对自己的往后工作资历没帮助，
: 所以中间想申请内调去FC当制程，
: 打听工作内容，责任制等等的，
: 以当下来说，我觉得还是要尝试看看，
: 让自己有一个发挥能力的机会。
: 与主管说完后，主管说很好!
: 年轻人想出去闯闯very good，
: 会帮我打电话找看看。
: 然后找了"半年"都没有下文，
: 中间也有再找他谈不下四、五次，
: 每次的理由大概都是还在找、现场人力不够，
: 我的主管阶要移交需要段时间之类的话。
: 我想我应该黑了，
: 我也觉得让我等半年应该也够久了，
: 也有学长说真正要调我应该讲完一个月就会调了，
: 此时觉得蛮绝望的，
: 之后就准备资料去推甄研究所。
: 5.调部门：
: 当我确定研究所推上之后，
: 就跟主管讲我要离职去唸研究所的事，
: 没想到讲完后一、两个礼拜，
: 就被调到另个部门到大丰，
: 但不是我想要去的FC部门，
: 工作内容也是WB，
: 不过做的材料与之前部门不同，
: 整个修机观念都不太一样，
: 又要适应整个不同的部门生态，
: 这里是分设备修机专员顾区，
: 改机、换针专员则是打游击不顾区。
: (这里机台数约7~800台，修机人员一人顾约120台)
: 就这样当了两个月的换针专人，
: 领完年终离职了。
: (离职要缴交员工识别证两张，没交要给人资500元)
: 6.总结
: 前部门现场有个我很敬佩的学长，
: 他常说三口不是一间很好的公司，
: 但是"比上不足，比下有余"。
: 也许比中部传统制造业来得好，
: 但跟同样是电子半导体相关待遇是最差的。
: 再来在这家公司学历是升迁一切，
: 配合度要高，专业能力不重要，这是我个人的体会。
: 以上是个人经历与心得。
离开SPIL WB一年了 其实有时候还会想念以前一起革命的情感，跟我同期的还有人回锅。
像你说的 被卡在台中
加油 业界很大 多充实自己
往目标前进吧！