我前后约两年待了两个部门都是WB站，
说真的不同部门风气差很多，
稽核重点、目标等等都大不相同。
以下就以个人背景、面试经历内容、正式工作、
自荐对内招募、调部门、总结等部分个别说明。
1.个人背景：
三口设备工程师是我毕业后第一份工作，
当初北科毕业后先提前入伍，
抽到了战车驾驶兵一票玩到底，
积了约一个月的假休退，
那时三口就有主动打电话给我应征设备工程师，
我也利用那一个月时间去面试。
当初我也没找其他公司应征，也没什么想法，
这家公司我老爸"大力推荐"，
我老爸因为大楼管理员工作认识蔡总经理，
所以我就听他的话去面试，
想法就是反正就先有工作再说。
2.面试经历内容：
我是从大丰厂那个"假"大门进去，
(假大门的梗就是整体建筑门面做得很气派高级，
实际走到后面是血汗工厂，是另个世界)
警卫会要你的证件换证，收掉手机，
看到会客室很多人在等，就知道还蛮缺人的。
到一个国际会议厅，写自己的个人资料，
写好后会叫你进去另个房间考试。
考试内容就是电子、机械、电机选一科，
我选机械，考题内容就差不多机件原理前五章，
之后就性向测验，考仿多益英文，
英文没过就会影响底薪。
之后被人资带到一个房间，
进来了一个人要我自我介绍，
我就用我流利的中文介绍一次，
面试官就说装甲兵真耐操哇，
问我能不能接受四班二轮轮班，
也问我为何不应征制程，
特别想去哪个部门之类的，
内容几乎都在聊天蛮开心的阿。
(之后竟然把我丢到WB)
3.正式工作：
我28号拿到退伍令，30号就去中山报到了，
一开始会先在常日班(周休二日见红就放)，
就做一些杂事、6S等工作，
一个礼拜后就开始学习操作机台。
轮班后工作时间早7晚7，
说真的，休息时间都不会凹你，一定休得满2小时。
WB设备做的事情就三大宗，
改机、修机、换针(消耗品)，
不过新人修机不会特地教，都要靠自己去问现场的老鸟，
不过内容也都是一些改机、换针步骤重作一次，
在这里学的东西不上不下，
修不好就挂当机，丢给PM处理。
(这部分我觉得教育训练做很差，一部分也是人流动率大的关系)
至于工作有椅子可以坐，
可是我都没坐椅子，因为要拉来拉去的，麻烦。
WB机台一个部门大概都会有4~500台，
一个设备顾约40~50台，
不用想人力一定不够，所以都会半强迫你做三修一，
只要有一次加班没有到，就一定打电话"关切"你。
至于WB设备最主要的Loading增加，
我觉得最大原因是改机，
而改机是由制造这个单位当天来决定改机机数，
所以它一决定要改多台，设备就会招架不住，
它也不会管你设备多少人，它爽就好。
有关隔年加薪，+3%对设备是最高最好的，
考勤还会分职等比(29职等为国、私立前段大学，28为后段)
我当时新人理当是拿不到，因为29职等还要跟主管他们比考勤，
因为出勤良好(整年每月加班都全到)，
还有部分29职等新人出勤差垫底，
所以跟他们比我最后有拿到，
至于其他人都加个几百，我还听到加七块钱的。
也因为考勤这种算法，导致很多29职等国立进来，
考勤一定都会打"乙"，隔年无法加薪。
所以我是超好运DER!?
个人工作上的插曲，
有天同事跑来跟我说我学历是全现场最好的，
听到这个我心中就有些复杂，
过没多久，部门内有主管学历不够，
因为公司内部编制要求的主管都要有大学学历，
主管需要我来充当人头，我当下也只能答应，
也口头说以后会拉我当主管之类的话，
所以之后我挂组长阶，可是做的是设备的事情，
那时得知，除了我也有另个人选是逢甲的，
所以我得知在三口地位，逢甲=北科，
给大家做个参考。
也就因为挂主管阶我不用轮夜班。
(我薪水还是一样是领设备薪水)
有关设备升迁的话我是觉得有两条，
一日设备、终生设备这句话不完全对。
(1)设备组长：有卡国立大学学历，封装相关年资。
(有打听到10年年资，有去过大陆回来的月薪0.7个胜文单位)
(2)WB制程工程：也卡国立学历，设备的基本操作也要会。
(轮休周休二日，工时我所看到的是早8晚9。)
至于私立的抱歉，我真的要讲白，
没有升迁机会，就是一直当设备。
除非年资有一定程度也可以转制程，
可是几乎没有人要转，
理由是拿得没有设备多，工时长责任制，
加上完全不会再有别的升迁机会，
以上是我所见所闻。
4.自荐对内招募：
三口公司内招额缺开得非常少，
听一些学长会开的那些都是屎缺，
在职员工要去别的部门工作应征，
正常要靠"内招"这个管道，
若想要应征对外招幕的额缺，
(如104人力网站上，额缺比内招多非常多)，
就必需要离职再应征，或者是走后门。
(走后门就是打电话去问别部门主管)
设备做了一段时间，
我一直觉得设备这份工作内容很单纯，
也觉得自己像机器人，
对自己的往后工作资历没帮助，
所以中间想申请内调去FC当制程，
打听工作内容，责任制等等的，
以当下来说，我觉得还是要尝试看看，
让自己有一个发挥能力的机会。
与主管说完后，主管说很好!
年轻人想出去闯闯very good，
会帮我打电话找看看。
然后找了"半年"都没有下文，
中间也有再找他谈不下四、五次，
每次的理由大概都是还在找、现场人力不够，
我的主管阶要移交需要段时间之类的话。
我想我应该黑了，
我也觉得让我等半年应该也够久了，
也有学长说真正要调我应该讲完一个月就会调了，
此时觉得蛮绝望的，
之后就准备资料去推甄研究所。
5.调部门：
当我确定研究所推上之后，
就跟主管讲我要离职去唸研究所的事，
没想到讲完后一、两个礼拜，
就被调到另个部门到大丰，
但不是我想要去的FC部门，
工作内容也是WB，
不过做的材料与之前部门不同，
整个修机观念都不太一样，
又要适应整个不同的部门生态，
这里是分设备修机专员顾区，
改机、换针专员则是打游击不顾区。
(这里机台数约7~800台，修机人员一人顾约120台)
就这样当了两个月的换针专人，
领完年终离职了。
(离职要缴交员工识别证两张，没交要给人资500元)
6.总结
前部门现场有个我很敬佩的学长，
他常说三口不是一间很好的公司，
但是"比上不足，比下有余"。
也许比中部传统制造业来得好，
但跟同样是电子半导体相关待遇是最差的。
再来在这家公司学历是升迁一切，
配合度要高，专业能力不重要，这是我个人的体会。
以上是个人经历与心得。