我是制程工程师， 小弟我已经满三年了但是最近因为要被下大夜的原因，
想离职，不是说不能下夜班但是这里的工作量真的太大了，老板又不知道，
只会说为什么做不完，效率不好???? 我认为非常的夸张，因为部门原本有10个
但是夜班的同事通通都离职了，老板到处跟其他人说这2个走也好废物，其中有几个
都不会警觉为么夜班的阵亡率超高，已经走好几个人了，因为我们这部门的主管很喜欢
把白天的人员8-10人需要交接的通通交接给夜班做，早上在review 看做到哪
夜班遇到异常反应 老板又会乱下Action 没出事还好 出事就叫夜班的人去扛
白天只会叫Leader自己看着办。
可是问题是接下来换我被丢大夜.....我突然想离职了，我们这边夜班通常是8点PM~8点AM
，但是下班时间常常在10:30~11点左右，做二休二，如果我提离职，老板的意思可能
会叫我上大夜到离职前一天，而且还会威胁我不准放特休(半强迫)，叫我一些换钱
然后又会说因为部门没人了，要走之前支援一下。
因为各位有遇过我这种例子吗@@
想放大绝ㄟ(强迫放特休 20天 到离职前一天 并且告知我一个月后就是要走)
因为主管目前好像希望我夜班上到7月 我撑不住.....