上银董事长卓永财表示，“台湾教育环境有根本性的问题
教育出来的学生都不能用，都要重新教”。
因技职教育扭曲，工科学生急剧减少且就业意愿不足
技专院校也不重视技术的培养
上银主管表示，“来应征的，有超过一半不能用；即便录取了，还要从零教起”。于是，
上银仿照德国师徒制，由师傅对新进员工从头教起。
人才布网 伸向高教体系
在高端研发人力布局，上银看的是十年之后。
除了举办硕博士论文奖，上银每年拨千万元研发预算给台大；与清华大学签约设立
联合研发中心，未来十年至少提拨两亿元打造世界级研发中心。
虽然上银在业界似乎算是血汗工厂之一
但以机械厂敢在学校如此砸钱研发真的是实属难得
比鸿海说台中设厂不知道设在哪好多了
资料来源：大肚山传奇（产业升级转型服务团-传产中分团）
来源网址：http://ppt.cc/MwWz

原来是有扣掉学费才低薪...

上银听说算抠，但薪水不算低薪吧？

以他的上班时数薪水算低了

公司有竞争力，但薪水真的....

真敢说

是靠一堆加给才上来的

会问你有没房贷车贷信贷，借的钱越多越欢迎你加入喔

学校不是职业训练所吧

人家出钱给你念书 难道不求回馈 你当上银瓷器

录取错人而已阿 要录取不能用的 不从零教也是可以啦

念到台大当黑手

人家出钱给你念书 我怎么不知道,现在读书都不用钱了呢?

不愧是金融股王！

很好奇上银的学历需求是高职以上?大学的话找不到才正常吧..

如果十年前就开始丢钱跟学校建教合作 现在不就有人可以用了吗

是可以抵税，是吗？

明明是自己公司文化有问题，在那边乱骂学校，精密机械根本就不会拿上银的产品来用

奇怪 TSMC M 怎么都没这困扰 况且员工训练本来就是公司责任不用训练干脆自己盖学校 每一科都教你公司所需要用的就好

公司的文化和体制造成公司的段层，怎么还有脸说大话呢？

放屁，你这种等级的公司要人才，别去高教司的学校找。什么教育出来的学生不能用？是学生学的东西在你家用不到。如果给不起钱，就该提升自己的研发环境、学识程度。自动化业界精密螺杆的选用只有一个准则：别用上银的。

那干吗读大学 从国小毕业就直接去上银 这样有10年经验

旗下花大钱吃国外公司 还真敢说自己教上银的螺杆跟NSK跟本不能比

没有不能用的，只有出不出得起价码 出香蕉当然只请的到猴子囉

请用THK螺杆

高中三加大学四的确就七年耗在里面了

请问上银螺杆是哪里不好哩？精度不够还是耐久度有问题？

他的螺杆在台湾算不错了 但是在国外就......还有他们董事长最近没事就出来嘴砲 不如多去提升自己产品竞争力用过他们家的马达跟driver 跟大厂比真的还有点距离

他们家的马达很喜欢在过终点线后还继续往前冲，毅力惊人阿

自己的奴才自己教

一分钱一分货 我家便宜的机台都买上银的用