五十岁工程师被资遣...
若只是工程师层级, 我听到有公司在您四十岁升迁不上去时就会逼你走了
根本不会留你到五十岁
其实这位五十岁的工程师 在四十岁还升迁不上去就要开始规划了
因为越老筹码越少....没危机意识等人逼你走....然后才不爽
早该四十岁没升迁时就要小心了!
我偶尔也在想 除了发哥可以让您四十岁前退休
一般系统厂 工程师可以做到几岁才能赚够退休的钱?
难怪高普考很多人去考
因为五十岁正在爽等退休咩~~~~

屁话 说的好像资方都没错

检讨方向错误!!

我想 楼上们不懂奴隶的骄傲

喔喔，现在考进去的想做到50岁退休？做梦吧

很多升不上主管的啊 40岁头都秃了还是工程师

为何一定要升主管？哪里来那么多主管缺万年工程师也不错，不是毎个人都想当主管问题在于公司愿意花多少钱，养你这个“资深”工程师

欠嘘

神逻辑 呵呵大笑

55岁就可退了 差五年就逼退人家 真的颇呵还有发哥是35岁退休喔NOVA才是40岁退休

可能40的时候那时候主管罩自己 双方关系够好后来换了个主管 关系弄不好就...现在就算待遇最top的本土大厂 基层想做到40就退可能也不容易了 给的不如以往甚多...

rtk大概38就可以退了恭喜lave大大快退休了

38就退只能不婚不生不买房窝到荒郊野外去吃自己

十几年前会进这种low end产业 而且还升不上去的 能力可想而知肯定不怎样 再少掉个肯罩你的主管 真得只能吃土了

50岁谁订的规矩 当作是运动选手喔 科技业RD月薪有20万再来要求也不辞 又不是人人当主管的料

lave果然是人资?

今天苹果写的不是资遣而是自愿离职，换句话说是没钱也无法申请劳保补助辅导，财务陷入困境，这种心情我也能体会，毕竟没人想中年失业，无一技之长，生活陷入困境的囧境，三餐都成问题容易想不开。

自愿是不能领劳保补助 但怎会搞到自愿? 应该可以告了

管理跟专业是两回事

胡说八道..阿不就劳工的错

放屁

都是they的错! 有这种想法,就自己小心底下的人出来砍人

和这版的资讯来看 老鸟都不会拿d 都菜鸟拿的 这年纪超资深的

从版主逻辑完全就是企业主心态国外反而很多工程师年纪都很大其实管理职反而专业都不够而是嘴砲台湾应该有管理跟专业两条路来升迁

但是事实是什么,应该大家都知道.

什么鬼逻辑

台湾官大学问大，当主管掌握权力后，白痴技术便成为显学。

要升等吗？那就别在想着搞专业技术了…还不如多花点时间弄好跟老板的关系 多跟洋业务打屁…还比较有机会上去 事情留给新来的跟自以为专业的去做

人资的话哪有可能38就退休啊

讲这什么垃圾

...个人认为 目前台湾高层就是没有把"专业"跟"管理"两种职能做区隔开来 才会在更高端的竞争整合上弱于部分国家 若还是像本篇中小企业式的一条鞭管理想法 公司寿命也不会太长

华人团体的"管理"就是认为位高就是一切 做得都是对的这观念千百年来养成以久 不只是现代或只在台湾