大家好~
先跟大家郑重声明本鲁绝不是来乱der~
距本鲁上次在这个版发文已一年有余，上次诚心诚意的发问，没想到只有X1
实在是令本鲁很不甘心!至少也多给几个红到XX吧~
看来是各位对116不够认同所导致~
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先简单介绍一下本鲁背景
大学 116 EE 100%>排名>0%
研究所 116 IME (主要研究 Metal-Oxide Semiconductor, Transistor)
面试邀约:台积电、联电、晶电、群创、日月光、南茂、友达
面试公司:台积电、联电、晶电、群创、日月光
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1. 台积电/竹科七厂/研发工程师/面试日期 2014/11
这是本鲁我第一家投履历的公司，也是本鲁第一志愿~
很快地到了面试当天，这是本鲁人生首场面试。
既是首场面试，也可能是影响本鲁一辈子命运的面试。
本鲁很紧张。
老实说，本鲁不太想到竹科工作，但如果是台积电，本鲁可以。
当天报到完，就是考英文跟适性，大家都一样就不多说了
英文考试结果 听力5 阅读3 平均4
老实说，看到英文测验结果后
本鲁不紧张了。
生平英文测验最低纪录，值得纪念。虽然也不意外。
(在此之前有听说英文太差会被酸，研替可能也因此不会上)
然后在大厅等待...小点心 不敢吃 怕吃坏肚子。
在大厅等待...饮料 不敢喝 怕吃坏肚子。
等待...。
终于轮到本鲁上场了
一上场本鲁先报上自己名号
主管们也一一简单介绍自己(四个部门共五位主管)
然后本鲁就开始报告研究内容(主要内容:半导体元件/制程/电性)
过了不知多久，主管带着微笑提醒本鲁时间不多
这本鲁懂得。
但本鲁想好好详细报告完，本鲁很有诚意准备报告内容
又过了不知多久，主管要本鲁结束报告，本鲁也刚好报告完PPT
在这期间主管们有针对研究内容提问(后来估算本鲁报告时间可能有30~40分钟)
关于研究内容提问，本鲁认为有一题答得不好，其他倒是没什么问题。
另外就是一些常见问题，遇到问题如何解决或是在学校做实验过程协调沟通
这些问题本鲁都据实回答，没什么迟疑，应对应该还算OK~
也应该有符合主管想听的(分工/协调/解决能力)
主管有提到本鲁大学成绩似乎不错
回答完这些后，人资小姐刚好就进来催促主管结束面试
可是，本鲁有个问题想问阿~~~
这个问题是本鲁本次面试的重要目的
还好主管们愿意给本鲁一些时间。
本鲁诚心诚意的发问，主管们有认真回答喔~
结束后，等待人资面试，也等满久的
人资主要都是问履历的内容，不太刁难，人真好~
人资面试过程中有提到我一直保持微笑~
还问一些"同学眼中的你是怎样的人"跟"家人眼中的你"还有兴趣
大致上就这样~
结果:2015/01 口头
2015/01 offer get
等好久~之前在板上看到有人说RD不缺人，本来都不抱希望了~
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2. 联电/南科十二厂/制程整合&RD/面试日期 2014/12
本鲁面试完台积电隔天才投出履历
有了一次面试经验
本鲁这天不太紧张
本鲁相信学长，放心的去面试
当天报到完考
英文 590 分数比学长高(在本鲁面试前已有联电口头offer) 所以本鲁不担心
不过本鲁学长台积英文分数是本鲁两倍...
逻辑 144 复选题完全不会
细心度 写70题错1
附带一提，本鲁有个同届同学跟我同天面试同样部门，也是116纯血统
他英文 750 逻辑 144 细心度写 9X题错3 果然是强者我同学
首先，本鲁就对上人资面试，人资问的问题好像都差不多，
本鲁一贯策略就是据实回答、不迟疑
只是，这位人资好像对本鲁的回答好像都不是很满意，本鲁被问到词穷
社团、女朋友什么的本鲁都没有，人资偏要一直问...
最后，问到有去哪些公司面试，我回答台积电
感觉在这问题对谈中，不小心透露出比较想去台积的意思...
总之整体表现不好。
之后先面试RD主管
这主管先要本鲁自介，他应该没啥在听，就是翻翻本鲁履历
然后，要本鲁简单讲一下实验研究(本鲁面试完台积后，还有特别把PPT修的更好)
当本鲁实验Introduction讲得正起劲
主管说:相信你对报告都很熟了，成大来的MOS应该也都很厉害，就不问了
直接打断转移话题，然后简单讲他们部门在做什么的
时间将近午餐时间...
主管:吃饭时间到了，下午再找另一位主管继续面试
(听到这句，觉得他们对本鲁应该很有兴趣，上研替机率大增~)
用完午餐后(唯一有请吃午餐的公司)
下午先面试制程整合
一开始也先要本鲁自介，问了PVD、CVD、PECVD
然后问"你自己有什么优势"
这题的回答，主管好像不太满意，多答了几句好像也都没让主管满意
最后实在是不行了，本鲁只好自夸在实验中某项制程无出其右
然后主管就简单介绍他们部门在做些什么
在这期间，主管他好像不太正眼看本鲁，视线似乎在桌上空白处，
不知主管为何如此。面试就这样结束了
后来RD主管又多找一位来跟本鲁面谈
主要都围绕在本鲁PPT上，也没什么特别的问题，
只是面谈时间满久的，应该有一小时以上吧
面试完约两三周，本鲁的同学接到联电电话询问他意愿，他去联电面试的部门都有上
不愧是强者我同学
强者我同学也有上中科台积整合，不过他拒绝了台积(一开始还担心台积怎么都还不找
他去面试)
不过，本鲁的实验室近年来面试战绩最佳者，非强者我同学莫属，
只投台积联电，而且全部都很快就通知录取
话说回来，同天面试的同学已接到通知，那本鲁我呢?
于是本鲁我等了等，等了又等......
终于忍不住，寄信去问人资
得到的答案是"O同学您好，很遗憾您面试的两个部门皆未录取，祝您求职顺利"
本鲁不知道为什么会这样~
或是本鲁太弱了?
强者我同学也说他面试表现也没很好啊...
嗯...就这样。
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早在12月底，本鲁都没接到台积/联电任何通知，本鲁万念俱灰
毕业就当兵去了，剩下时间就多增加些经验值吧
以下是还没拿到台积纸本offer前，有继续去面试的公司
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3. 晶电/南科/磊晶工程师/面试日期 2015/01
报到后考
英文 530
综合测验 80 (有国文、数理化)
之后，轮到主管面试，首先也是报告本鲁的研究
主管除了问PPT里的，其他问题都是基本半导体物理观念
能带物理意义、薛丁格、直接/间接能隙、绝缘体/半导体定义、滤光
然后问本鲁对LED的了解
LED本鲁懂得不多，只略懂一些PN、PiN、直接能隙、发光/复合效率这些基本的
本鲁依然据实回答。
主管说半导体物理很重要。
然后介绍磊晶工程师工作内容，除了顾机台，也要Paper Research、研发与改善良率
然后问半夜被CALL会不会容易睡不着或睡不好(可能是评估你会不会因此影响隔天工作
的意思，抗压性吧)
面试时间不长。
然后人资面试，也都问差不多的问题
eg."同学眼中的你是怎样的人"、"家人眼中的你"、"觉得自己是什么样的人"
还问"经历过高中、大学、研究所，你觉得最大差别在哪?"
"大学时遇到不擅长的科目怎么面对"、"分组实验如果有人都不做事，如果你是组长你
会怎么做?"
"觉得最有成就感的一件事"
还有问选择晶电的理由
面试结果截至今日，都没消息。
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4. 群创/南科/制程与材料开发工程师/面试日期 2015/01
英文 80% (人资只说成绩中上，没说实际成绩，目前考过最简单的英文)
主管面试也是先报告本鲁的研究，因为本鲁的研究跟部门相关性高(非晶氧化物半导体
/Detector)
讨论还算热络，还有问一些电晶体公式的物理意义(不过我还是找不到答案，好像就只
是复杂推导，有用到高斯定律)
还有主管说他们比较像是产品工程师，依照客户需求做出东西
主管有说本鲁英文好像不错，不过没叫本鲁英文自介
然后本鲁问了个问题，关于部门人员流动率
主管答不高，但有70%的人是研替(恩...)
后来主管继续讲他的，本鲁一旁专心听
本鲁发现
在这期间，主管他好像不太正眼看本鲁，视线似乎在桌上空白处
最后主管提到，可能会约二次面试，跟部门总处长
主管说这位处长喜欢问基本物理意义，今天问的问题来自于这位处长
人资面试也没什么好提的，面试很快。
比较特别的就是问如果群创给本鲁offer会不会接受
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5. 日月光/楠梓/制程工程师/面试日期 2015/01
英文 525 (看到隔壁只有3XX)
目前考过最难英文，不过也是5XX，看来就是本鲁的实力了
考电机系考卷，都是基本定理意义
面试官有三位(可能是两主管加一人资，这场面试没再另外面人资，故作此推测)
面试速度是目前遇过最快的，都问履历基本问题
比较特别的是，主管有说本鲁英文好像不错要本鲁英文自介(第一次被要求英文自介)
自介完主管说讲得不错。
之后本鲁就随便问了会不会被调到其他地方
其他没什么可提的了。
面试结果截至今日，都没消息。
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6. 群创/南科/制程与材料开发工程师/面试日期 2015/01
本鲁在群创面试的第二个部门
面试中，主管也是跟本鲁讨论研究内容(跟部门相关性高)
跟上一次群创面试没太大差别
这次面试的部门是RD，跟显示器相关的都可能会碰到，电性分析、制程、测试都会碰到
然后本鲁又问了部门人员流动率
主管答不高，而且一般不收新人(本鲁心里想:......)
然后又说重组过几次，主管他自己也不知道部门目前叫啥名字...
群创主管都满老实的。
结束后，人资说可能会约二面，要本鲁跟上次的部门选一个
本鲁随便选了这次的部门
几天后电话通知二面，不过收到台积纸本offer就拒绝了
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南茂跟友达的面试都在收到台积纸本offer后，就拒绝了。
以上是本鲁面试经验~