如题 想询问 公司这样规定
是不是算牴触中华民国宪法
就算真的因为发起相关言论
只要属实不是造谣
(据说在美国, 企业无法向报导实情的记者提出赔偿)
台湾的法官会如何判决呢?
公司内规定 在宪法之前 是算个什么东西呢?
还有为什么有的公司薪资单上会印上"讨论薪资者 从严议处"
这到底.....

宪法和你的工作 选一个

在等待大法官释宪前只能失业了

最好是都不会讨论，但如果知道结果还跑去讨价，就自己认命

何必动嘴，交换薪资单看呀

你想想你因为讨论薪资而遭开除 你会想花时间精力回去告公司吗?

一定疯狂讨论的压

所以大家都两两互相偷讲，然后同时检举对方吗?天知地知

有竞争力的公司会怕你讨论吗

扯宪法你就输了 公司用的都是契约 是你签过名同意的

就用干净的帐号在网络上讨论事实就好了～

契约一样不能违反法律跟公序良俗否则一样无效

想询问是只有台湾这样，还是其他国家也是?

宪法>法律>契约.命令

没意义啊 告赢公司又怎样 用别的烂招一样把你弄走

很重要吗?

宪法是国家用的不会罚你 但契约是公司的可以不聘用你了

在人屋簷下！

告赢公司不当火你，打民事追回诉讼期间应领的薪水啊。

台湾人的传统心态应该是觉得问薪资不礼貌吧?

交情不够的话 问薪资在那里都不礼貌

不管是哪个国家 问薪资都不太礼貌...

我在桃园ㄧ间面板厂。里面的作业员最爱比的就是你的加班工时跟领多少。。加班太少还会被酸跟当隐形人。。。

禁止讨论薪资，有点感觉在帮资方压低酬劳…台湾劳工很多伪资方吧…

没唸过书吗? 宪法>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>契约