※ 引述《jordanal (心～开始跳动)》之铭言：
: ※ 引述《light503 (笑面男)》之铭言：
: : 各位先进大家好:
: : 小弟想请教关于面试上的细节，小弟在面试中都会问薪资的部分
: : 我:依照贵公司的规定，请问薪资是多少?
: : 每次问，HR都会说"等到确定要录用你，才会核算薪资给你"
: : 连保几个月都没有说明，请问面试的时候是不是不要问到薪水?
: : 还是小弟的询问技巧有待改进?
: : 恳请板上学长姐教导，谢谢。
: 就直接问就好了……
: 我都是直接问，底薪多少……一年保多少
: 我连104上面都直接秀期望待遇
: 给不到的就不要浪费彼此时间
: 反正开太低就是不会去……
我也来分享分享
先说我的结论
看面试气氛决定 OK的话要主动 不OK当然就笑笑收名片谢谢闪人
我相信面试过程中大概就知道对方要不要你了
从谈吐、眼神到他问你的问题多少可以知道
小弟今年度(2014)找研替虽然没有和版上的大大们一样威猛
不过面试经验倒也不少
想当初在研所版的时候也会看到人家在问实验室要怎么问薪水的说XD
硕一进实验室问类似的问题
很正经的学长说: 问薪资很没礼貌，要说依公司规定(印象深刻因为他真的很严肃)
不过产学合作期间问了交情不错的前辈
他说: 干 干嘛不问 最后太低你不就好笑了(吐菸~)
呵
上面题外话
我一开始期望薪资写48K
第一，因为我淡江的学长52K，我觉得我不如他，不敢开52K
第二，综合各学长们的46K、52K、48K、50K、58K
我觉得不如他们的情况下，保守期望写在48K是很合理的价格
也很幸运的我第一个offer就给48K
从这时开始我就觉得48超合理
BUT...人生总有许多BUT
接连三个礼拜没有邀约...
心灰意冷下就改成依公司规定
奇妙的事情发生了
有了面试邀约并拿到了offer
43K@@
最后检讨了一下自传、作品集并且期望改到50K
回想那时心情是，"那就去43K吧"的一种很难形容的无力感
50K是豁出去的心态
不过运气很好
接连也很多家公司邀约，我也越来越熟练(应该就是研替第二波了吧)
当主管问说有无问题时，我第一个会问专业问题，第二个看气氛
允许的话切入薪资、分红、福利等等比较私人的问题
如果是人资问有无问题时，也是上述的方式，先问个专业问题，但一定切入薪资
我的起手式是这样: 我想询问一下关于薪资的事
通常主管或人资就会接着说下去了
或者是会翻一下你的期望薪资那一栏
问为何会开50K
我也会照实回答: 因为其他公司开在这个范围(或学长们的经验等等的)
通常也会顺利的聊下去
不过前提就是整体过程很和谐
小插曲
我清楚地记得，在某家二面的时候，人资在外面跟刚走来的主管打哈哈说(门忘了关)
"ㄟ~你行不行阿?他有点难对付喔呵呵要不要我去叫谁下来帮你"
"不用啦我来试试看"
然后...面试过程颇硬，但我还是问了薪资@@
=======================================
上面只是自己的经验谈
我知道版上有很多强者经验一定更好更优
我只是小小的一员不足挂齿
总结:
我知道自己是个外向的人
对于这类话题反应力也不差
觉得气氛好了，我的经验告诉我，大胆地问，毕竟是自己的权利
发现自己是来被练习的，也练习过退场机制，双赢
薪资选择依公司规定固然没有这个烦恼
但是相对的也就丧失了薪资谈判空间
最后祝各位顺利并找到符合自己兴($)趣($)的公司
晚安