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【王郁伦╱台北报导】科技业人才外移严重，台湾外移人口中专业人才占比高达61.1%，
人才外移严重度居世界第一，面对国际抢人大战，台北市电脑公会呼吁政府应重新鼓励员
工分红，除缓课税，更应该检讨实价课税制度，给予免税额，法务长黄益丰指出，如此才
能帮助企业留才甚至吸引人才来台。
Oxford Economics(英国经济研究机构牛津经济公司)和多家跨国企业研究“Global
Talent 2021”预估，台湾到2021年时，因人才外流，加上吸引不到国际人才，恐将成为
韩薪资为台湾1.6倍
台北市电脑公会建议，政府政策上应该重新鼓励实施员工分红，加速完成《产创条例》修
正条文，给与员工分红缓课，并检讨实价课税给予部分免税额度，让业界更能留才与吸引
人才。
国际进入抢人才大战时代，台北市电脑公会理事长童子贤日前表示，政府把员工分红配股
费用化的制度不当，员工红利转增资，能让为公司打拼的员工“耕者有其田”，奉献更多
心力。童子贤分析，多数公司对加薪相对保守，是因为对公司管理阶层来说，景气有高有
低，但是薪水一但加上去就下不来，加薪往往是需要考量长期的经营环境变化，而非一年
景气。
黄益丰表示，台湾正面临人才危机，超过45%企业找不到人，专业人才外移占外移人口
61.1%，高居全球第一，由于薪资低于邻近国家，无法留才与吸引人才，目前台湾平均薪
资4万9043元，韩国是台湾的1.6倍，新加坡是台湾的2.2倍，加上台湾最高所得税率也高
于邻近的新加坡、香港、韩国，使台湾年轻人或专业人才西进或到香港、新加坡工作。
各国人才外移比一比
台湾税率高于星港韩
研华（2395）总经理何春盛昨表示，台湾外移人才以教授跟医生较多，但可能是短暂现象
，长期会回流，毕竟除了赚钱，人还有认同感需要，只要台湾环境发展成熟。
华硕（2357）财务长张伟明则认为，员工分红若有免税额度，将对企业有实施诱因，但会
有租税公平正义的争议。
台北市电脑公会呼吁政府应该在政策上鼓励企业每年将盈余提拨给员工分红，也建议财经
部门检讨目前所得税最高达45%税率，评估是否不利台湾留才与人才国际化。
【科技大厂今年加薪政策】
公司╱加薪政策
华硕：汰弱留强，绩效好者加薪无上限
仁宝：
◎8月平均加3%，考绩好可到10%
◎淘汰3%考绩差者
英业达：◎加薪2~4%
宏碁：◎调薪3~4%，全年绩效奖金将恢复2015年初发放
资料来源：记者整理