※ 引述《billandcs (信义比尔苏)》之铭言：
: http://goo.gl/JF3ZCG
: 美国有新创公司想从google挖工程师,开价50万美元,结果被拒绝了....那个工程师说
: Google给他每年300万美元的现金与RSU.
: The startup made the programmer what it thought was a big offer: a $500,000
: salary.
: "He blew us off," said the founder.
: The programmer told the startup thanks for the offer, but Google was
: currently paying him $3 million per year in cash and restricted stock units
: 据说被挖的叫做Jeff Dean
: http://research.google.com/people/jeff/
这种文章都是看看就好
骗骗不懂的小朋友而已
老实说硅谷的老屁股 哪个没看过钞票
硅谷的薪资结构
一般来讲 大公司的CEO会拿个1M的底薪
当然这上下变动范围蛮大的就是惹
不过赚钱公司很多高层/顶级技术大咖
他们的收入大部分是股票(要绑der)跟奖金
不赚钱的公司就差不多全公司都在领底薪惹
举个很常见的反面例子
2011年某A在htc htc当年给惹他价值上千万的股票 不过要绑
某A可能会很high 年薪千万耶秋番惹喇干
等到股票拿到的时候
恩 只能帮QQ惹
搞不好还输给毕业没几年的GG轮班星人
当前硅谷的情况是
几家爆赚的公司都事前景大好
手上现金多
股价也不时挑战薪高
startup不可能挖得到人(因为没股票)
老牌不太赚的大厂也一直流失人才(股价低)
其实这跟台湾当年分红配股时代有点像
肯给的公司股票发很大
只是硅谷这些有钱到吓死人的公司完全不需要慷股东之慨
: 后来有Google前员工来说... type 2 worker(先锋部队或是特别贡献) 就是领这样的水
: 准....有人可以证实一下吗?
: http://winston-zh.attlin.com/2014/03/50.html
这个type1 type2的比较其实很无聊
简单地说
type1:普通人 按表操课
type2:会去创新的人
很多人都想当type2阿 钱多 做的东西也秋
问题是谁会相信你有那个本事?
不然的话也不会一堆大厂的名校毕业生 每天在靠北工作单调没挑战性